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不定时工作制法定节假日
不定时工作制
双休日
答:
法律主观:1、
不定时工作制
,在
法定节假日
加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
小时工
法定节假日
上班有没有2倍工资?
答:
1、小时工如果实行的是
不定时工作制
,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日
工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条...
不定时工作制节假日
有没有三倍工资
答:
不定时工作制
节假日有三倍工资。国家
法定节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
不定时工作制法定节假日
有加班费吗
答:
法律主观:
不定时工作制
有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作...
实行了
不定时工作制
的劳动者在
法定节假日
上班有加班工资吗
答:
实行
不定时工作制
的劳动者在
法定节假日
加班的,是否支付加班费,需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条,是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付办法》第13条,是算做加班的,需要支付300%的加班工资。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合...
关于轮班制遇上
法定节假日
答:
不定时工作制
是指
工作日
的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在
法定节日
(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有加班费...
不定时工作制
在
法定节假日
工作时薪酬如何计算?
答:
其他时间工作不算加班。
法定节假日
的加班按工资的300%计算。
不定时工作制
的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付加班工资。
网上有解答
不定时工作制
是指周一到周日的不定时,就是说只有
法定节假日
工...
答:
网上有解答
不定时工作制
是指周一到周日的不定时,就是说只有
法定节假日
工作才有加班费(上海和深圳的工资支付办法有此规定),请问河北和北京怎么规定的?在那里能找到河北和北京关于不定时工作加班费的具体解释或法律条文?谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答 实行不定时工作制,怎么样才算加班?加班费...
实行
不定时
工时
工作制
的
法定节假日
上班有加班费吗
答:
您好!实行
不定时
工时
工作制
的
法定节假日
原则上上班是没有加班费的,但地方所在地区另有规定的除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一,是根据某些行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度不...
...工作时间是
不定时工作制
与责任制?请问国定
假日
上班不给三薪是否...
答:
不定时工时制,
法定休假日
工作不支付加班工资存在合法的可能性。
不定时工作制
是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。用人单位实行不定时工时制,应当经劳动部门批准。实行不定时工时制的劳动者,不执行劳动法规关于
工作日
和休息日加班的...
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