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不定时工作制法定节假日
...工作时间是
不定时工作制
与责任制?请问国定
假日
上班不给三薪是否...
答:
不定时工时制,
法定休假日
工作不支付加班工资存在合法的可能性。
不定时工作制
是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。用人单位实行不定时工时制,应当经劳动部门批准。实行不定时工时制的劳动者,不执行劳动法规关于
工作日
和休息日加班的...
不定时工作制法定节假日
上班需支付加班费吗
答:
用人单位实行
不定时工作制
的 ,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
不定时工作制法定节假日
有加班费吗
答:
不定时工作制法定节假日
有加班费。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的...
不定时工作制法定节假日
有加班费吗
答:
不定时工作制法定节假日
有加班费。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的...
劳动法
不定时工作制
上班时间规定
答:
法定节假日
工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行综合计算工时制和
不定时工作制
的职工仍然享有法定休息的权利。三、不定时工作制和非全日制的区别 1、工作时长不同。 全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个...
轮班制员工轮休日碰上法令
节假日
,轮休日怎么发放加班工资。
答:
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班加点工资的规定,但如果单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。也就是说,实行
不定时工作制
的职工在
法定节假日
被安排工作的,也是有加班费的。除此之外,其他...
不定时工作制
在
法定假日
上班没有加班工资吗?
答:
不定时工作制
是指每个
工作日
没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长工作时间标准限制。实行不定时工作制,由单位安排其在
法定节假日
工作,是否享受加班工资,得按照当地政策,建议你咨询下劳动服务热线。
2023年深圳
不定时工作
就没有
法定节假日
加班费了嘛
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
不定时工作制法定节假日
加班工资怎么算呢?
答:
其他时间工作不算加班。
法定节假日
的加班按工资的300%计算。2
不定时工作制
的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付加班工资。
法定节假日
算不算出勤
视频时间 01:37
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