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不定时工作制加班时间规定
劳动法每月
加班
不超过多少
时间
答:
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,
通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
劳动法签
不定时工作制
,每周
工作时间
有没有法律
规定
?
答:
有规定的,
每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十小时,超过的部分要支付加班费
。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
《劳动法》
规定
,
加班
的
时间
,
一般每日不超过3小时
。()
答:
法律主观:我国最新《劳动法》
关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
...我国劳动法的
规定
用人单位每月要求劳动者
加班时间
的时间不得超过多少...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
与公司签订的
不定时工作制
,有时月
加班
超过40小时,超过了合同中约定的...
答:
根据相关规定,
每天加班不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六小时
,如果每月的加班时间超过了三十六小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,在用人单位违法解除的情况下,可以有两个选择,...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
答:
劳动法律法规规定,每日工作8小时,用人单位安排加班的应当征求劳动者同意,加班工资按照正常工资的1.5倍计算。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
工厂一个月上多少天班为合法
答:
法律分析:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过度八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该每天工作八小时,每周工作四十小时,每天
加班
不超过三个小时,每月加班不超过36小时,法律依据:《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 综合计算工时工作制采用的是以周、...
不定时工作制
的法律
规定
答:
根据
规定
的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。二、计件工资制、综合计算工时工作制、
不定时工作制
的
加班
工资如何计算 实行计件工资制的企业,劳动者...
劳动法
不定时工作制
上班
时间规定
答:
适合实行不定时工作制的职工。二、劳动法对
不定时工作制规定
如下:1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长
工作时间
,不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他
时间工作
不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规...
在
不定时工作制
下如果超过法定总工时算不算
加班
答:
加班
时长有法律
规定
,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
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