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不定时工作制加班时间规定
不定时工作制
超过几个小时算
加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不计算
加班时间
。但上海
规定
,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
超过几个小时算
加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不计算
加班时间
。但上海
规定
,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
每月
加班时间
最长不超过多少小时
答:
《劳动合同法》只
规定
不能强迫或变相强迫加班,而对于
加班时间
则没有规定。因此,这一问题应当以《劳动法》为准。二、加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:(一)、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;...
不定时工作制加班
如何计算加班费?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的
加班
费的,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体
规定
了。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班
时间
来计算的,但是
不定时
的
工作
时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
劳动法
规定
三种工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法
规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和
不定时
工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
工厂
加班
多少
时间
属于违法?
答:
加班
工资
规定
:(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.特殊工时1-
不定时工作制
,工作时间国家没...
劳动法关于综合工时
加班规定
答:
答:依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的
规定
,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算
工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
弹性
工作制加班
法律
规定
是怎样的呢
答:
不受标准
工作时间
(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算
加班
加点。根据原劳动部《工资支付暂行
规定
》第13条的规定,实行
不定时工作制
的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但是,劳动部门批准了实施弹性工作制,是不是就可不付加班费了呢?首先,实行弹性工作制的企业,...
劳动法对
不定时工作制
怎样
规定
答:
劳动法对
不定时工作制规定
如下:1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长
工作时间
,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他
时间工作
不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方...
不定时工作制
在法律上是如何
规定
的?超时如何处理?
答:
工作时间
超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
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