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不定时工作制加班时间规定
不定时工作制工作时间
超过167的部分该不该支付1.5倍工资?
答:
经批准实行
不定时工作制
人员,不执行
加班
工资(劳动法第44条)的
规定
。实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。工资报酬的支付方式,执行...
劳动法
规定工作
日
加班
工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
(四)计件工资时的
加班
加点:根据《工资支付暂行
规定
》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作时间
的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标...
不定时工作制
如何计算
加班
工资?
答:
一,可以实行
不定时工作制
,在法律上的
规定
:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准
工作时间
衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要...
...电力劳动者实行综合计算工时工作制和
不定时工作制
实施办法》的通知...
答:
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》,结合电力生产、施工、管理的实际情况,制定本办法。第二条 电力劳动者实行国家规定的工作时间标准。针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或
不定时工作制
。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班...
中国的哪部法律明确
规定
了
加班
工资支付标准?
答:
我国最新《劳动法》关于
工作时间
与
加班时间
的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理...
不定时工作制
的单位是不是可以,要求员工
工作时间
超过8小时,一周超过40...
答:
但综合计算周期内的总实际
工作时间
不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的
规定
支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作...
劳动法对节假日
加班
是怎么
规定
的
视频时间 02:08
劳动法关于
工作时间
的
规定
答:
2、因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的
加班
费。三、特殊工时制度 除了标准工时制度外,劳动法还
规定
了一些特殊工时制度,如
不定时工作制
和综合计算工时工作制。
法律上是否有
规定
,8小时
工作时间
包括午饭时间么?
答:
法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于...
不定时工作制
周六周日
加班
如何算劳动有明确
规定
吗
答:
不定时
工时制,不执行劳动法
加班
工资支付的
规定
,但个别省市规定法定休假日工作的给予补助。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
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