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不定时工作制
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
一、不定时工时工作制是什么意思1、不定时工作制 定义.
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围
,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小...
什么是
不定时工作制
答:
法律分析:对于实行不定时工作制的劳动者,
企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,安排劳动者休息
。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十...
名词解释:
不定时工作
时间
答:
不定时工作制是
指因生产特点、工作特殊需要或职责范围
,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。不定时工作制,
不是没有时间限制
。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。但,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小...
什么是
不定时工作制
答:
1不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度2对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工
,企业应根据中华。所谓“不定时工作制”,是指因生产特点工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量需要机...
不定时工作制
工作时间规定
答:
法律分析:
不定时工作制所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员
。按照《中华人民共和国劳动法》有具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
不定时工作制
对员工弊处
答:
不定时工作制
”是在工作总时间不变,工资水平不变的情况下,根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间,例如,闲的时候,一天工作时间可能只有6小时,忙的时候可能是10小时,工作时间总数没变,工资水平没有变,也没有加班费的困扰,这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时...
签署
不定时工作制
意味着什么
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制。签署
不定时工作
制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工...
不定时
工时
工作制
合法吗
答:
不定时工作
制在一定条件下是合法的,但需要满足相关法律法规的规定,遵循公平、合理、合法的原则,并充分保障员工的合法权益。企业在实施不定时工作制时,应当谨慎考虑,确保制度的合法性和合理性,避免给员工带来不必要的负担和损害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:企业因生产特点不能...
何为
不定时工作制
视频时间 03:49
不定时工作制
的法律规定
答:
法律对
不定时工作
制的相关规定:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
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