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不定时工作制
不定时工作制
超过40个小时合法吗
答:
不定时工作制
超过40个小时不合法,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体步骤如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;...
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
什么是不定时工时制,不定时工时制有什么特点不定时工时制也称为
不定时工作制
。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。什么是不定时工时制:标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据...
部分员工
不定时工作制
要备案吗
答:
部分员工
不定时工作制
要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地...
不定时工时制实行
不定时工作制
的工种
答:
根据劳动部颁发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,以下类型的员工通常可以实行不定时工作制:首先,企业的高级管理人员,由于他们的职责往往超越了标准工作时间的框架,如决策、协调等工作性质特殊,因此常常被列入不定时工作制的范围。此外,外勤人员、推销人员以及需要频繁...
什么是
不定时工作制
?
答:
一,可以实行
不定时工作制
,在法律上的规定:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制
的考勤规定:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、...
企业申报
不定时工作制
对员工有什么好处
答:
亲,您好,根据查询,企业申报
不定时工作制
对员工的好处如下: 1.“不定时工作制”是在工作总时间不变,工资水平不变的情况下,根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间,例如,闲的时候,一天工作时间可能只有6小时,忙的时候可能是10小时,工作时间总数没变,工资水平没有变,也没有加班...
不定时工作制
是什么工作制度?
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工工资计算需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
在上海关于
不定时工作制
是否存在工作时间的上限,如果超过是否能够要求加...
答:
在上海,
不定时工作制
并没有固定的工作时间上限,但根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工的每日工作时间一般不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果企业因特殊原因需要职工超时工作,可以按照国家的相关规定支付加班工资。根据上海市的相关规定,企业若要实行不定时工作制,需向劳动保障行政...
什么是
不定时工作制
哦,具体怎么操作的有什么好处呢
答:
简单地说,
不定时工作制
就是不再区分工作和休息。比如对于企业老总,看上去他在喝酒,打高尔夫其实他在工作,公司9点上班,他也许11点才到。对于这种没法区分工作休息的特定人员,可以向相关机关申请实行不定时工作制。最大的好处就是不必计算加班,而且也没有违法的嫌疑。法律依据:《关于企业实行不定时...
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