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法定节假日和月休算一起吗
一个
月休
四天
节假日算
在内吗
答:
法律分析:不算
,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了年休假,
月休
假还算吗?
答:
一般打工的节假日,过春节几天假休了年休假,月休假不能算
。节假日,法定假日,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,你连休和月休是公司规定休的假日。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
法定
假和本休重叠要补一天吗
答:
1
. 当
法定假日与休息日
重合时,根据规定,休息日将顺延,即职工将获得额外的补
休日
。2. 职工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。3. 中国的主要法定节假日,包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等,都应当依照法律规定安排职工休假。4...
法定假日与休息日
重合怎么算?
答:
法定假日是劳动者的合法假日
,但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点,才能更好的享受到休假的待遇。法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折...
公司把当月的
休息
和
法定节假日算在一起
这样合理吗?
答:
按照劳动法来说,是不合理,而且是违法的
。劳动法第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但现实生活中,有些单位就如你所说这样的处理,也有些人喜欢这样哦
我一个月有4天
休
班有
法定节假日
是算在休班里吗?
答:
算
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了年休假,
月休
假还算吗?
答:
节假日
,
法定假日
,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,你连休
和月休
是公司规定休的假日,这两个不发生任何冲突。
月休
和
法定假日
重复吗
答:
法定节假日和
公
休日
重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10
月1日
、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日...
法定节假日和
一般
休息一起
算么?比如说一个
月休息
三天 因为有节日...
答:
不一样的,
休息
三天就是三天,另一个三天就是
节假日
应出勤天数算
节假日
在里面?
答:
【法律分析】
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在出勤内,
每月
的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息日
。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公
休节假日和
假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假...
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