法定假和本休重叠要补一天吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 当法定假日与休息日重合时，根据规定，休息日将顺延，即职工将获得额外的补休日。
2. 职工的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。
3. 中国的主要法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等，都应当依照法律规定安排职工休假。
4. 2008年1月，劳动和社会保障部发布通知，调整了节日假期的计算方法。新的计算方法引入了“月计薪天数”（21.75天），取代了之前的“月工作日”（20.92天），以此来计算加班费。
5. 由于节日假期由10天增加至11天，职工全年的平均制度工作天数从251天减少至250天，每月工作日从20.92天调整为20.83天。
6. 《通知》中提出了“月计薪天数”的概念，用于计算日工资和小时工资，这对于计算节假日加班费和公休日加班费至关重要。
7. 根据《劳动法》第51条，法定节假日即使职工不上班，也应计入工资。通过计算，得出月计薪天数为21.75天。
8. 举例来说，北京市的月平均工资为3008元，节假日加班的基数为138.3元，用以计算三薪或双薪。
9. 用人单位必须根据规定执行相应的假期补偿，尤其是对那些在法定假日加班的职工。
10. 职工应清楚加班工资的计算方法，以避免自己的经济权益受损。
11. 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日和部分公民放假的节日，如果适逢星期六或星期日，将会有不同的补假规定。