1. 当法定假日与休息日重合时,根据规定,休息日将顺延,即职工将获得额外的补休日。
2. 职工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。
3. 中国的主要法定节假日,包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等,都应当依照法律规定安排职工休假。
4. 2008年1月,劳动和社会保障部发布通知,调整了节日假期的计算方法。新的计算方法引入了“月计薪天数”(21.75天),取代了之前的“月工作日”(20.92天),以此来计算加班费。
5. 由于节日假期由10天增加至11天,职工全年的平均制度工作天数从251天减少至250天,每月工作日从20.92天调整为20.83天。
6. 《通知》中提出了“月计薪天数”的概念,用于计算日工资和小时工资,这对于计算节假日加班费和公休日加班费至关重要。
7. 根据《劳动法》第51条,法定节假日即使职工不上班,也应计入工资。通过计算,得出月计薪天数为21.75天。
8. 举例来说,北京市的月平均工资为3008元,节假日加班的基数为138.3元,用以计算三薪或双薪。
9. 用人单位必须根据规定执行相应的假期补偿,尤其是对那些在法定假日加班的职工。
10. 职工应清楚加班工资的计算方法,以避免自己的经济权益受损。
11. 根据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日和部分公民放假的节日,如果适逢星期六或星期日,将会有不同的补假规定。
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