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法定节假日遇到本休怎么算
如果国定
假日遇到本休
的话是不是要另外补休一天?
答:
如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天?是的,
法定假日与休息日重合时,休息日会顺延,即如果法定节假日和公休日冲突,会补休一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条,少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条规定,全体公民放假...
法定节假日遇到本休怎么算
答:
法律主观:法定节假日 属于带薪休假日
,不上班(含请假)不扣 工资 ;上班属于 加班 ,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 规定的其他休假节日。 《中华人民共和国 劳动...
法定假日
与
本休
在一天
怎么
处理
答:
《劳动法》明确规定,
在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的报酬
。在计算法定节假日加班工资时,不能从员工的正常工资中扣除加班工资。此外,原劳动部发布的相关规定也指出,在法定工作日延长工作时间或休息日工作且无法补休的,应支付不低于劳动合同约定的150%或200%的工资;而在法定节假...
法定
假和
本休
重叠要补一天吗
答:
7. 根据《劳动法》第51条,
法定节假日
即使职工不上班,也应计入工资。通过
计算
,得出月计薪天数为21.75天。8. 举例来说,北京市的月平均工资为3008元,节假日加班的基数为138.3元,用以计算三薪或双薪。9. 用人单位必须根据规定执行相应的假期补偿,尤其是对那些在法定假日加班的职工。10. 职工应...
本休
和
法定节假日
撞在一起了
怎么
办
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,...
法定
假和
本休
重叠要补一天吗
答:
的概念,用以
计算日
工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公
休日
加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)...
法定假日
与
本休
在一天
怎么
处理
答:
一、法定节假日遇到本休怎么算 根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
法定节假日遇到
我
本休
,是不是单位应该按劳动法付我3倍加班工资,再还我...
答:
法定节假日遇到
你
本休
,单位应为你补假一天,但不可能支付三倍的工资。法律依据请参阅《全国年节及纪念日放假办法》的如下规定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
本休
和
法定
假重叠,单位让加班,是不是还要还我一天休息?
答:
根据劳动法的规定,如果
本休
和
法定
假重叠,单位应该给予补休或者加班工资的选择。具体的休息天数需要根据你所在地区的劳动法规定来确定。建议你与单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询,了解具体的法律规定和解决方案。
如
遇本休
再逢
节假日
加班
如何算
答:
法定节假日加班,支付三倍工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
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