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不定时工作制工资
加班
工资
和
不定时工作制
都是怎样计算工资的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付
,加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
不定时工作制
有三倍
工资
吗
答:
有。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度,
标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资
。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资,所以不定时工作制有三倍工资。
不定时工作制工资
怎么计算
答:
就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班,在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,
也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资
,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工作制度,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事...
不定时工作制
怎么算
工资
答:
从法律规定来看,不定时工作制加班,普遍被认为是不计算加班时间和加班费的,
也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付
;而对于法定节假日加班的,大部分地区也是不支付三倍工资的,以北京为例:《北京市工资支付规定》第十七条规定:用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。
不定时工作制
扣发
工资
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;...
劳动法
不定时工作制
上班时间规定
答:
法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班
工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行综合计算工时制和
不定时工作制
的职工仍然享有法定休息的权利。三、不定时工作制和非全日制的区别 1、工作时长不同。 全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个...
不定时工作制
扣事假
工资
吗
答:
法律分析:
不定时工作制
在规定的出勤时间内的事假应扣
工资
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...
不定时工作制
最低
工资
标准
答:
法律分析:工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行
不定时工作制
人员不执行加班
工资
的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天...
不定时工作制
节假日有没有三倍
工资
答:
法律分析:
不定时工作制
节假日应当有三倍
工资
。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
公司实行
不定时工作制
加班怎么算
答:
具体来说,
不定时工作制
下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班
工资
基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与...
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