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不定时工作制工资
不定时工作制工资
怎么计算
答:
如果安排劳动者在法定休假日加班的,用人单位不能通过安排调休进行补偿,而必须支付加班工资。上述内容就是关于
不定时工作制工资
怎么计算的相关知识的解答,希望能帮助大家了解更多法律知识。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
不定时工作制工资
怎么计算
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如果安排劳动者在法定休假日加班的,用人单位不能通过安排调休进行补偿,而必须支付加班工资。上述内容就是关于
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如果安排劳动者在法定休假日加班的,用人单位不能通过安排调休进行补偿,而必须支付加班工资。上述内容就是关于
不定时工作制工资
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不定时工作制工资
怎么计算
视频时间 00:37
不定时工作制工资
怎么计算
答:
就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班,在法定节假日下,个别地区
不定时工作制
下,也是不支付3倍加班
工资
,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工作制度,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事...
不定时工作制
的法律规定
答:
实行综合计算工时工作制的企业,元旦节支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬;实行
不定时工作制
的职工,不适用加班费相关规定。请点击输入图片描述(最多18字)
不定时工作制
的法律规定
答:
实行综合计算工时工作制的企业,元旦节支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬;实行
不定时工作制
的职工,不适用加班费相关规定。
不定时工作制
怎么计算
工资
?
视频时间 10:00
不定时工作制
法定节假日有加班费吗
答:
法律主观:
不定时工作制
有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的
工资
制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
不定时工作制
最低
工资
标准
答:
法律分析:工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行
不定时工作制
人员不执行加班
工资
的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天...
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