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不定时工作制工资
不定时工作制
如何计算加班
工资
?
答:
一,可以实行
不定时工作制
,在法律上的规定:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要...
不定时工作制
法定节假日上班需支付加班费吗
答:
用人单位实行
不定时工作制
的 ,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是应当支付其3倍
工资
的,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
不定时工作制
节假日有没有三倍
工资
答:
法律分析:
不定时工作制
节假日应当有三倍
工资
。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
不定时工作制
有加班
工资
吗
答:
这个要看具体情况:
不定时工作制
有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班
工资
。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的...
不定时工作制
扣事假
工资
吗
答:
法律分析:
不定时工作制
在规定的出勤时间内的事假应扣
工资
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...
不定时工作制
,每天上六个小时,一个月下来,没有一天休息。怎么计算
工资
...
答:
国家规定一个月
工作
不得超过多少小时?《劳动法》中有规格每周至少休息一日。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,月不得超过三十六小时。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
我想问下,我是
不定时工作制
,单位的
工资
单是基本工资180元,岗位津贴1850...
答:
不定时工作制
是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。按照《劳动法》规定,用人单位可以自主确定
工资
内部分配方案,但工资支付不得低于当地最低工资标准。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的...
不定时工作制
加班如何计算加班费?
答:
那你们
不定时
的
工作
,那也是按照劳动法规定的时间来计算的,最简单的就是每个小时超过40个小时,超过八个时就按照一天。然后不到四个小时,超过一个小时,那就是按照半天来计算的,而这个劳动报酬的话,它是根据你的日平均
工资
来计算的,也就是每个月22天的工作时间,然后用你的工资除以22天计算结果来...
实行了
不定时工作制
的劳动者在法定节假日上班有加班
工资
吗
答:
实行
不定时工作制
的劳动者在法定节假日加班的,是否支付加班费,需参考各地政策。根据《北京
工资
支付规定》第17条,是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付办法》第13条,是算做加班的,需要支付300%的加班工资。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合...
不定时工作制
工作时间超过167的部分该不该支付1.5倍
工资
?
答:
经批准实行
不定时工作制
人员,不执行加班
工资
(劳动法第44条)的规定。实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。工资报酬的支付方式,执行...
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