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不定时工作制超过工时
不定时工作制超过工时
答:
不定时工作制
是指由于生产或工作性质的特殊性,劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间,采用轮休、调休或弹性工作等方式的一种工作制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十四条规定,在特定情况下,...
与公司签订的
不定时工作制
,有时月加班
超过
40小时,超过了合同中约定的...
答:
根据相关规定,每天加班不得
超过
三个小时,每月加班不得超过三十六小时,如果每月的加班时间超过了三十六小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,在用人单位违法解除的情况下,可以有两个选择,...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出
8小时
答:
是,对于
不定时工作制
,一般控制在每周
工作不超过
四十小时。企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的,单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。法律分析对经批准实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的劳动者,用人单位应明确其工种(岗位)和人员,不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给加班费吗
答:
通俗地说,
不定时工作制
不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得
超过
八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时
工作制
的,...
不定时工作制超过
40个小时合法吗
答:
法律分析:由,每日不
超过
八小时,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时
工时制
的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
不定时工作制
在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
标准工作时间,即每日8小时工作、每周40小时工作,且每周至少有一天休息;计件工作应根据这一标准合理设定劳动定额和计件报酬;
不定时工作制
适用于高级管理人员、外勤、推销人员等,无固定工作时数限制;综合计算
工时
制度以一定周期综合计算工作时间和休息时间,确保平均日工作时间和周工作时间符合法定标准。
在上海关于
不定时工作制
是否存在工作时间的上限,如果
超过
是否能够要求加 ...
答:
上海关于
不定时工作制
存在工作时间的上限为每周工作40小时,
超过
能要求加班工资。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他...
不定时工作制超过
40个小时合法吗
答:
每周工作时间不
超过
44小时,且休息1天即为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而满足这两点的
不定时工作制
企业超过40小时是合法的。
不定时工作制
,加班有上限吗?每天几乎都要工作16小时,整月超时200多_百 ...
答:
1、
不定时工作制
,加班有上限,每天工作时间一般不
超过
八小时,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反劳动法的规定,延长工作时间,可以向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《劳动法》(2009修正)第...
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