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不当领导的都是聪明人
为什么
聪明人
不愿意
当领导
?
答:
聪明人
不愿意升职的原因可能是多方面的,其中包括对当前工作的满足、对升职后压力的担忧、对个人时间和生活质量的追求,以及对职场政治和更复杂人际关系的回避等。首先,许多聪明人对自己的工作有着深厚的热情和兴趣,他们在当前职位上能够充分发挥自己的专业技能和才智。对于这些人来说,升职可能意味着离开...
为什么太“精明”的人当不了
领导
呢?
答:
1.过于理智 有些人因为太
聪明
,所以常常把问题看的很通透,如此,在遇到问题时他们往往过于理智。作为
领导
,如果在人际交往中过于理智,会让员工觉得很难亲近,有时候甚至会让员工觉得很孤僻。2.太聪明容易让人盲目 人不能太聪明,聪明过了头的话就会让人盲目。 以前看《红楼梦》,曹雪芹评价王熙凤的那...
为什么古代一些
聪明人
不自己上位,而是选择辅佐一位君主呢?
答:
原因就在于
聪明人
能谋,但是他不知道该怎么决断。可是,战场形势常常瞬息万变。一个计策,如果没有及时实施,机会就可能稍纵既逝。所以,如果让聪明人来
当领导
,他犹豫再三,反而常常不会打胜仗。诸葛亮就是一个很
聪明的
人,但是诸葛亮在组织北伐的时候,他要追求面面俱到,不敢用险,所以诸葛亮北伐...
有些人工作能力很强但是当不上
领导
,你感觉这是什么原因造成的?
答:
一,喜欢抗上。一个人能力太强,个性就比较突出,会顽固地坚持自己的意见,甚至会犯颜抗上,不给上司面子和台阶。试问,有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。二,孤独自傲。能力强,就会傲气侧漏。一个人太骄傲了,这是性格上的硬伤。而做上司的,首先要内敛低调。傲气太盛,就会瞧不起人,...
为什么有些人很
聪明
,但还是很平庸甚至一事无成?
答:
很聪明的人的无担当主要表现在这样几个方面:不愿成就他人。即使
是聪明的
人也要从基层一步步成长起来,在这样的成长过程中,你成就组织、成就上级、成就合作伙伴,就是展示自己、成就自己。很多
聪明人
想不通这个道理,不愿意努力、负责任地
做
好工作,认为自己努力的成绩都记到部门头上或上级头上,自己落空...
职场上真正
聪明的人
是什么样的?
答:
当你看到发生的事情时,你会一笑置之。
聪明人
,内心很强大,总是有足够的智慧去应付各种困难,在各种转折时刻,都能顺势而为。与其废话连篇,不如咬牙坚持下去。沉默,也是一种爆发。2.懂得低调
领导是
自己的上司,他有权说话,不管你的工作成绩、薪水多少,甚至是否想留住你。要是冒犯了领导,...
聪明的人
有哪些特征
答:
聪明的
人有哪些特征1 特征1、
聪明人
从不说很多,只愿聆听。特征2、聪明人会用社交媒体,但从不沉迷。他们能从中找到自己从未经历过的事情去尝试。特征3、聪明人知道如何兼顾家庭、工作和兴趣。无论
做
什么事情,他们总能百分之百地投入,并把每个方面都考虑周到。特征4、除了自己擅长的领域,聪明人还...
聪明的人都是
怎么和
领导
相处的?
答:
一、不能抢功劳。虽然这项工作是你
做
的,并且已经得到了上面的肯定,但你不应该为了功劳而与上级竞争,也永远不要以功劳压过领导,而是要衬托
领导的
荣耀。有些人可能思想很不平衡,觉得没有办法把功绩交给领导。事实上,这就是你的心态。如果你换个角度看,你会感到平静。1、虽然你作为下属工作是你做...
真正
聪明的人
,有哪些主要表现
答:
4、他们期望
领导人
容易接近。如果
聪明人
不能直接与CEO打交道,他们会觉得企业对他们的工作不重视。5、他们有很好的关系网。聪明人身边往往形成一张高度发达的知识关系网,他们认识的人和他们的学识一样重要,这些关系网提升了他们在企业中的价值,但是也增加了他们跳槽的风险。6、他们对无聊的忍受能力很...
聪明人
都有那些特征 习惯
答:
聪明人
有两种表现:一种是沉默一生,不去用语言表达自己所想所
做的
,而是用自己的行动证明一切;另一种就是用绚丽的辞藻修饰自己的每一个语句,来完美的表达出自己的意思。聪明人的特征之一是懒,即所谓的“四体不勤”人士,但这并不妨碍大脑皮层的褶皱,有科技界人士预言未来的人类将向四肢退化、大脑...
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