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不满三个月试用期
劳动合同
不满三个月
的可以约定
试用期
吗?
答:
劳动合同
不满三个月
的是不可以约定
试用期
的,法律上明确规定了对于劳动合同中有关试用期的约定标准,但一般是在三个月以上的劳动合同期限才会约定试用期,具体情况下可以根据双方协商情况而定。 一、 劳动合同不满三个月的可以约定试用期吗?劳动合同期限不满三个月的,不可以约定试用期。《劳动合同法...
不满三个月
的
试用期
答:
劳动合同时间不足
三个月
的,不能约定
试用期
。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法哪一条规定
试用期
不能超过
三个月
答:
法律主观:如果 劳动合同的期限
不满三个月
,当事人不得 约定
试用期
;在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限变为劳动合同的期限。法律客观:《中华人民共...
劳动合同
不满三个月
的
试用期
不得超过多久
答:
劳动合同时间不足
三个月
的,不能约定
试用期
。劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的相关规定有哪些...
劳动合同
不满3个月
可以设立
试用期
。
答:
劳动合同
不满3个月
可以设立
试用期
。劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定试用期。试用期的有关标准:(1)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:(2)劳动合同期限在三个月以上的,...
劳动合同期限
不满三个月
的可以约定
试用期
吗
答:
劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定
试用期
。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间内,用人单位可以评估劳动者的工作能力和表现,劳动者也可以了解工作岗位和公司的实际情况。但是,试用期并不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,由双方当事人根据情况...
试用期三个月
合法吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
劳动合同
不满三个月
的
试用期
不得超过多久
答:
法律分析:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
未
满三个月试用期
可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者
不满试用期
是可以辞职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过...
劳动合同期限
不满三个月
的,可以约定
试用期
吗
答:
劳动合同期限
不满三个月
的,不可以约定
试用期
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律分析劳动合同期限不满三个...
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