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不签离职协议不给工资
没
签合同辞职
三天
不发工资
违法吗
答:
就算是没有签署劳动合同辞职了不给工资也是违法的
,所以说就算员工没有签署劳动合同,在其离职的时候也应该给员工工资,不然就算是违法行为了,这个时候员工是有资格起诉公司的。 一、没签合同辞职三天不发工资违法吗 是违法的。不签订劳动合同的,
辞职时不影响劳动者要回劳动报酬
。没有签订书面劳动合同...
不签离职
单就
不发工资
吗
答:
综上所述:是的,
不签署离职协议可能会影响工资支付
。离职协议是雇主和员工之间的法律文件,其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下,离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议,雇主可能会认为员工没有履行协议义务,进而拒绝支付工资。当然,具体情况还...
不签离职协议不发工资
合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,
这是违法的
。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
离职
后公司拖欠
工资
怎么办没签劳动
协议
答:
第一,首先尝试与公司负责人进行协商,解决工资拖欠问题。第二,如果协商无果,
可以向劳动局进行举报,寻求官方介入
。第三,采取法律手段,申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼。注意:在此过程中,应收集所有工作相关的证据,以备仲裁或诉讼之用。同时,也可以向媒体或法律网站反映情况,...
不签离职协议不发工资
合理吗
答:
用人单位没签劳动合同劳动者辞职,用人单位发不给工资的行为是违法的
。自用工之日起一个月内不签订劳动合同,是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
不签
解除
离职协议不发工资
违法吗
答:
如果不结清
工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律客观:《劳动
合同
法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不办
离职
手续
不发工资
违法吗
答:
不办
离职
手续
不发工资
违法,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
没
签合同离职
后
不发工资
怎么办
视频时间 01:22
未签劳动
合同离职
后公司
不发工资
应该怎么办
答:
一、未
签订
劳动
合同
而
辞职
时老板又不支付
工资
的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 要回工资。该程序是专门为了解决 劳资纠纷 的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向 劳动监察 机构...
饭店没签劳动
合同辞职不给工资
怎么办?
答:
如果饭店没签劳动
合同辞职不给工资
,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...
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