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不让员工休息算不算违反劳动法
劳动法不让员工休息
合法吗
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司不让休息违法。
不让员工休息
合法吗
答:
不让员工休息不合法
。中华人民共和国宪法第四十三条明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司不安排
员工休息
是不是
违法
的
答:
法律分析:违法
。法律规定每周至少休息一天。但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如果你跟公司之间不是劳动合同关系,也不一定违法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单...
不让员工
请假
算不算违反劳动法
答:
法律分析:违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
不给
休息违反劳动法
吗
答:
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
不让员工休息算不算违反劳动法
答:
1.
不让员工休息属于违法
行为。根据中国
劳动法
,劳动者有权享有休息的权利,用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间,应先与工会和劳动者协商。一般而言,每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下,每日延长时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时...
法定假期
不让休息算违法
吗
答:
一、法定假期不让休息是否违法 1. 在法定假期
不让员工休息属于违法
行为。具体来说:- 如果用人单位在法定节假日要求员工加班,但不支付加班费,仅提供相同时长的调休,这是不合法的。- 法定节假日期间,用人单位必须依法安排劳动者休假。二、法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十条规定,用人单位在...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
不让
劳动者
休息
涉嫌
违反劳动法
,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,...
中午不给
休息违反劳动法
吗
答:
中午不给
休息
是
违反劳动法
的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,每个劳动者都是有休息的权利的,劳动者中午要求休息是合理并且合法的;只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在
不让员工
中午休息的规定,那么其行为不仅违反了法律法规的规定,还有损企业整体形象,不利于其发展。法...
扣
员工休息
是不是
违反劳动法
答:
法律分析:只要能够保证
员工
每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六...
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