44问答网
所有问题
当前搜索:
单位不让员工休息怎么投诉
公司强制
休息
可以
举报
吗
答:
5、投诉途径:劳动者可以通过拨打劳动保障监察热线、向当地劳动保障监察机构投诉或者通过网络平台进行投诉
。综上所述,当公司强制不让员工休息时,员工应首先尝试内部协商,随后可以向劳动管理部门投诉,或请求劳动监察介入,甚至进行劳动仲裁,最终有权解除劳动合同,这些都是法律赋予员工的自我保护措施。【法律...
公休假
单位不让休
咋办
答:
如果员工的权益受到严重侵害,且无法通过上述途径解决,
可以考虑寻求法律援助。通过法律途径维护自己的权益,可能包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等
。综上所述:当公休假单位不让休时,员工应首先了解自身的权益和法律规定,与单位进行沟通协商,提出书面申请并收集证据。如无法解决问题,
可向劳动监察部门投诉
...
周六周日
不让休息
,违法吗
答:
1. 周末
不让休息
违法。根据劳动法,劳动者有权享有休息日。若用人
单位
未经允许取消
员工
的周末休息,这违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门提出
投诉
。2. 劳动法规定,一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊,无法实行标准工作制,用人单位需向劳动行政部门申请,并可实施其他工作和休...
不让员工休息怎么投诉
答:
如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映
。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
员工不让
正常
休息如何投诉
答:
单位不让劳动者休息,
劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假,而且...
单位不让员工休息
,休息一天扣双倍工资
怎么
维权?
答:
用人
单位不让休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队
投诉
,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
员工不让
正常
休息如何投诉
答:
公司
不让员工
正常
休息
、强制加班的行为是违法的,你可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《...
公司不给
员工
年假应该
怎么
处理
答:
1、向劳动部门
投诉
,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令
单位
限期改正;2、
职工
累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天;3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬,将被责令支付并加付赔偿金;4、对拒不支付的单位,公务员所在单位的责任人将受...
老板
不让员工
休假
怎么
办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门
投诉
。不批年假不合法,用人
单位不
批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司欠
员工休息怎么
办
答:
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,公司欠
员工休息
的可以赔付相应的劳动报酬,若单位拒不支付劳动者可以向当地劳动监察大队
投诉
。用法律手段维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不给休息怎么告
剥夺员工休息时间怎么投诉
公司不允许休假到哪里投诉
公司怕员工劳动仲裁吗
不让员工休息到哪里举报
公司不给休假怎么举报
工厂不放假怎么举报
厂里不休息怎么举报
举报公司不休息