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不让员工加班怎么处理
组长
不让员工加班怎么办
答:
法律分析:可以拒绝加班,组长安排不合理可以与其直接交流或者向上级领导反应
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。
员工
不服从
加班怎么处理
答:
法律分析:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,
首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
员工
不愿意
加班怎么处理
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,加班是需要取得劳动者的同意的,如果劳动者拒绝加班的,
双方可以进行协商
,劳动者如果坚持不想加班的,用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的,
用人单位需要给予加班费
。对于经过劳动保障部门的批准,是可以在明确工作量的前提下自主安排相关工作、休息时间的不...
厂里
不让
一个人
加班怎么办
答:
法律分析:公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理
,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
员工
不配合
加班
,劳动法
怎么处理
答:
首先,劳动法确立了员工的工作时间和加班的基本原则。在标准工作时间内,员工应完成其本职工作。如果企业需要
员工加班
,必须事先与员工协商,征得员工的同意,并按照国家法律法规支付相应的加班工资。其次,员工有权基于个人原因或健康考虑拒绝加班。例如,如果员工感到身体疲劳或需要
处理
个人事务,他们可以向...
员工
不服从
加班怎么处理
答:
法律分析:
员工加班
并不是必须的,用人单位如果要求员工加班必须要经过员工的同意,用人单位不得强迫员工加班,更不能以此为由辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
对于擅自不加班的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,
处理员工
擅自
不加班
的情况时要遵循国家法律法规,避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
不让员工加班怎么处理
答:
一、公司不让加班怎么处理? 公司不让加班是合法的,法律规定用人单位不得强制加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
用人单位招收新员工,让新
员工加班不让
老员工加班,老员工想加班,
怎么
才 ...
答:
可以向主管领导申请。根据《劳动法》的四十一条规定,用人单位安排
劳动者加班
,应当与劳动者和工会协商,征得同意,并每日不得超过3小时。每月不超过36小时。法律保护劳动者的休息权,不提倡加班,对加班实行诸多限制,用人单位不安排老
员工加班
符合法律规定,且为法律支持和提倡。老员工自愿加班的可以向安排...
怎么处理
有私自
不加班
的
员工
答:
工厂不得强制
员工加班
。法律规定,用人单位需要安排
劳动者加班
的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
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