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不遵守公司纪律可以开除吗
劳动法
开除
员工的条件
答:
员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,
雇主有权依据劳动法规定开除该员工
。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对员工进行警告或告知。二、不能胜任工作 员工如果经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,雇主可以依法解除劳动合同。...
员工违反
公司规章
制度
可以开除吗
答:
员工违反公司规章制度可以被开除
,这符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律依...
经理有权利
开除
员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、
违反公司规定的员工可以辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
部门经理
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、
违反公司规定的员工可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
违反劳动
纪律辞退
员工要提前30天么
答:
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,在员工违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以随时解除劳动合同的,需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。 一、违反劳动纪律辞退员工要提前30天么?违反劳动纪律辞退员工的不...
如果工人
不遵守纪律企业能否开除
他?
答:
工人
不遵守
时间,迟到早退,或工作时间无故或借故离开岗位并屡教不改,
企业可以
执行
纪律
的理由
解雇
该工人。我们假设有一个工人,经常迟到,老板曾警告过多次,他并没有悔改的意思,企业便决定将该工人解雇了。企业在解雇工人时,要用书面形式通知工人,并需陈述理由。因为如果业主对工人的警告仅限于口头的...
员工
不遵守
劳动
纪律
,不服从领导处理,还骂领导,怎么处理?
答:
依据
公司规章
管理制度,进行处罚,直至
开除
并记录个人档案,如果没有就请先把公司制度完善好,自身都没有做好,怎么
能
管理好员工
员工
不遵守规章
制度怎么办
答:
1、违反
公司
工作制度员工有可能会被
开除
,也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的
规章
制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者...
连续旷工几天单位
可以开除
答:
究竟旷工多少天,
公司可以开除
员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的
规章
制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
经理有资格
开除
员工吗
答:
法律分析:经理有资格开除员工。部门经理对工作经验不符合公司要求、
不遵守公司纪律
、违反公司规定的员工
可以辞退
。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
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