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与公司谈赔偿技巧
如何
跟公司谈赔偿
问题
答:
员工受伤
公司
的
赔偿
是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。工伤私了
谈判技巧
工伤是在生活中经常发生的一...
被
公司
裁员
谈赔偿技巧
答:
三、被公司辞退谈赔偿技巧 根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况,如果被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付
经济补偿
或者赔偿。如果公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;如果公司辞退行为是违法辞退,那么公...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
5. 避免过度追求赔偿 员工不应过于贪婪,以免引起企业反感
。合理把握谈判尺度,选择一个双方都能接受的折中方案,将有助于顺利达成协议。6. 权衡诉讼成本 若谈判陷入僵局,员工需考虑诉讼成本。长时间诉讼可能导致精力消耗,对员工来说未必划算。因此,在谈判中寻求合理解决方案更为明智。
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,员工在公司工作了4年,若用人单位非法解除劳动合同,需补偿8个月工资。
跟
老板
谈赔偿
怎么开口?
答:
1. 准备充分:在与老板开口之前
,确保你有充分的理由、证据和支持来支持你的请求。整理出确切的事实,如你因为公司的失误或错误而遭受的损失,以及这些损失的具体金额。2. 引起老板的注意:在谈到赔偿之前,先找一个合适的时机和场合,确保能够吸引老板的注意力。这可能包括预约电话或面谈。在这次会谈中...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的
经济补偿
金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
知乎
答:
1. 当员工被公司辞退时,可以与公司协商赔偿事宜。在某些情况下,员工可能有资格获得双倍的
经济补偿
金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的原因。如果公司无正当理由辞退员工,补偿金额将根据辞退原因的不同而有所差异。2. 如果员工在没有合理理由的情况下被辞退,公司需要支付双倍的经济补偿。当...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
离职
补偿
金
谈判技巧
1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
一、技巧谈判离职赔偿 1、面对公司的解雇,员工有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定,员工可能获得相当于
经济补偿
金两倍和额外的一个月工资。公司因不同原因辞退员工时,补偿标准各异。若员工无正当理由被解雇,公司需支付双倍经济补偿;若合同到期解雇,则需支付经济补偿。若用人单位在无正当理由的情况下...
跟公司谈
辞退
赔偿技巧
答:
1. 当员工面临公司辞退时,他们有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定,员工可能获得的赔偿包括
经济补偿
的双倍以及额外的一个月工资。具体的补偿标准取决于辞退的原因。不同性质的辞退将对应不同水平的补偿。例如,如果公司无正当理由辞退员工,那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 如果用人单位在没有...
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