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业绩不达标无偿加班
业绩不达标无偿加班
答:
法律分析:用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付
加班
费,不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
...要求员工连续
加班
10天做
业绩
。没有加班费。
不达标
罚款。劳动局管吗...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
网传腾讯执行 965 工作制,
加班
时长与领导绩效挂钩,真实性如何?互联网...
答:
执行965工作制,只是外部表现。核心还在于965是工作量上的执行,还是仅打卡工作时间的执行。工作量不变,打卡工作时长减少,只会导致
无偿加班
和居家加班。按时打了下班卡,再照常加班,跟996有啥区别。加班 加班时长跟领导绩效挂钩就更没意义了,毕竟加班申请是领导批的,裁判哪能判自己输。真要有诚意...
领导总是讲狼性竞争,这种精神到底是好是坏?
答:
虽然很多领导都在强调狼性竞争,但是这种狼性就是公司对员工的一种压榨和剥削,企业以狼性竞争为由,要求员工进行
无偿加班
,而且经常以绩效
不达标
的理由克扣员工工资,因此在现阶段,公司如果只强调狼性竞争,那么这种精神不值得推崇。最开始狼性文化是从华为出来的,为了更好的刺激员工的工作积极性,华为...
上司天天鼓吹
加班
,我又不想加班,应该怎么办?
答:
上司天天鼓吹要
加班
,是否是因为你的
业绩不达标
,工作时间划水,才导致你老板要求你加班。如果是这种情况的话,还是要端正好自己的工作态度,老板雇员工是找人来干活的,员工也要创造价值,让上司觉得花钱雇你来是值得的。面对这种情况你应该反省自己,首先做好自己的本职工作,这样或许上司就不会要求你加班...
你们怎么看待95后一代很多坚持不
加班
,下班关手机?
答:
其次,95后一代坚持不加班,下班关机的行为有时过激了,缺乏集体观念。95后她们坚持
不加班
,并且在加班以后绝对不会让同事联络到他。这样做的好处是可以让他们在下班以后享受轻松愉快的生活,但是对于他的同事,可能会造成一些困扰。比如说在一些特殊情况下,是必须要加班的,但是在这个时候,他们也不愿意...
职场PUA是如何毁掉一个员工?
答:
云云跟我吐槽过很多次她的领导。比如会给她安排超负荷的日常工作琐事,让她被迫
无偿
为公司
加班
。每次和领导沟通这些工作根本完成不了时,这位PUA老板的经典口头禅诸如:“我不看过程,我只看结果,”“你跟我说再多没用,公司请你就是让你来工作,不要跟我说完成不了”“一切以结果为导向,过程我...
南京劳动局投诉电话
视频时间 00:35
什么样的公司文化会让你觉得很low?
答:
但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的
业绩不达标
,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。4.“公司就是你的家” 这个概念很鸡贼,看似很暖心很温馨,但这类公司很多都有这样的现象:员工个人时间搞...
你们经历过哪些职场道德绑架行为?
答:
1、捆绑认知型:“你那么优秀,就该多做”电视剧《平凡的荣耀》当中,有这样一个场景让我印象深刻:吴恪之作为下属,多次明确表示拒绝接某个项目,而他的死对头曲忠辉则不停以“下一期基金能不能签下来,就全靠你了。”为由,“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。直接导致吴恪之陷入极为被动的局面...
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