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东莞市员工工资支付条例2023
东莞
最低
工资
标准
2023
是多少
答:
东莞
的最低
工资
标准具体如下:1、从
2023
年1月1日起调整最低工资标准,月最低工资一档标准为2300元,二档标准为1900元,三档标准为1720元;四档标准为1620元;小时最低工资一档标准为22.2元,二档标准为18.1元,三档标准为17元;四档标准为16.1元;2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单...
东莞
最低
工资
标准
2023
答:
东莞
最低
工资
为1900元/月,对应的非全日制
职工
小时最低工资标准为18.1元/小时;最低拦码工资不包括哪些项目 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应
支付
给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温伍衡闹、低温、井下、有毒有害等特殊...
深圳病假
工资
标准
2023
答:
深圳病假
工资
标准
2023
:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%
支付员工
病伤假期工资,但是不得低于最低工资的百分之80%。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医学治疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作...
产假
工资
发放标准
2023
答:
产假
工资
发放标准
2023
如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方性法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的...
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
辞退
员工
补偿标准
2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中
规定
的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外
支付
给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定...
商场撤柜
员工
赔偿标准
2023
最新
规定
是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
2023
最新《保障农民工
工资支付条例
》解读
答:
《保障农民工
工资支付条例
》最新解读 一、条例概述 最新《保障农民工工资支付条例》是为了维护农民工的合法权益,确保农民工工资按时足额支付,促进劳动关系和谐稳定而制定的。该条例旨在明确用人单位的责任和义务,加强对农民工工资支付行为的监管,以法律手段确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。二、主要内容...
深圳最低
工资
标准
2023
答:
相关待遇同步上调:1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%,深圳最低工资标准调整后,失业人员每月可领取失业金:2360元x90%=2124元/月,比原来多领144元。2、医疗期工资待遇《深圳
市员工工资支付条例
》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的...
公司辞退
员工
补偿标准
2023
答:
公司辞退
员工
补偿标准
2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中
规定
的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外
支付
给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法...
公司开除
员工
补偿标准
2023
答:
综上所述,如果是因为公司的原因辞退
员工
的,都将按照相关法律
规定
给予员工赔偿;如果是因为员工自身原因而辞退的,可以不给赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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