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东莞最低加班费
东莞
劳动法标准
工资
是多少
答:
法律分析:东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元
;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低...
劳动法规定
东莞
的底薪,
加班费
是多少?
答:
东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元
,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:
1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时
;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67...
东莞
底薪2200
加班费
统一标准
答:
东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元
,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1、
工作日加班工资不能低于14.84元/小时
。2、休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时。3、法定休假日加班工资不能低于29....
东莞
1900底薪
加班费
是多少
答:
加班费10.92元/小时
。根据查询职友集得知,东莞基本工资:东莞市最低工资标准RMB1900元/月。加班费计算标准:时薪:1900÷21.75÷8=10.92元/小时。东莞,广东省辖地级市,特大城市,东莞地处中国华南地区、广东省中南部、珠江口东岸,西北接广州市,南接深圳市,东北接惠州市,全市陆地面积2460.1...
东莞最低工资
标准按多少天算
答:
具体来说,
东莞市
规定一个月的工作日数为当地月历工作日数,法定工作日为每周5天,8小时/天,一个月平均21.75个工作日。需要注意的是,这里的
最低
工资只是基础标准,不包括其他福利待遇,如
加班费
、社会保险、带薪假期等。此外,东莞市还规定了一些特殊情况下的最低工资标准,如学徒期、试用期等,...
东莞最低工资
2022年最新标准
加班费
答:
而隐藏着低于
最低
工资标准支付劳动者工资的问题发生。 综合以上介绍,2022年
东莞市
的最低工资标准为1900元/月,根据规定,最低工资标准一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。
东莞最低工资
标准2023是多少
答:
东莞
的
最低工资
标准具体如下:1、从2023年1月1日起调整最低工资标准,月最低工资一档标准为2300元,二档标准为1900元,三档标准为1720元;四档标准为1620元;小时最低工资一档标准为22.2元,二档标准为18.1元,三档标准为17元;四档标准为16.1元;2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人...
东莞
劳动法
加班费
多少钱一个小时
答:
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
广东
东莞
现在的
最低工资
是多少?
加班费
是多少?几天工作制?
答:
根据新劳动法规定。
东莞
4月1日开始执行每月770的
最低
工资标准,平时
加班费
为1.5倍。5天工作制。不过实际中,仍有多数企业还在执行去年690的最抵工资标准。加班费没有按照1.5倍计算。东莞90%公司、企业是实行的6天工作制(周六双薪),也有少数企业依然是28天/月。
东莞加班费
标准2022
答:
对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三、
最低
工资标准包不包含加班...
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