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个体工商户可以招员工吗
个体工商户可以
雇佣
员工吗
答:
法律分析:可以
,个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人,没有数量上的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
个体户可以
雇佣
员工吗
答:
法律分析:可以
,个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体工商户能招聘员工吗
答:
法律分析:可以招聘
。依据我国法律法规规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。法律依据:《个体工商户条例》 第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用...
个体工商户可以招聘员工吗
答:
法律依据:《个体工商户条例》 第二条 有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。
个体工商户可以
个人经营,也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵害。
个体工商户可以
雇佣
员工吗
答:
可以
。个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
哪类的
个体工商户可以招聘员工
?
答:
比如饭店,美容店,还有服装店,蛋糕店等。这些都
可以招聘员工
的。
个体工商户招聘员工
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:
个体户
招用
员工
要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
个体工商户
人数有限制吗
答:
具体情况如下:1、个体工商户,是指有经营能力并依照相关规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的公民;2、个体工商户既可以个人经营,也可以家庭内部的几个人或家庭成员共同经营,也可以个人或家庭成员共同经营,也可以个人合伙经营;3、
个体工商户可以
个人经营,也可以家庭经营,但办理执照时,必须以...
个体工商户
需要和
员工
签劳动合同吗?
答:
《个体工商户条例》第二十一条
个体工商户可以
根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。从以上法律规定我们可以看出,个体工商户受到《劳动合同法》的制约,是需要和
员工
签订劳动合同的。
个体户
雇佣
员工
属于劳动关系吗
答:
个体户
雇佣
员工
是否需要购买社保,取决于该个体户是否有雇员。如果个体户没有雇员,只有经营者自己,那么
可以
自愿选择是否缴纳社保,可以选择缴纳社保,包括医保和养老保险,这样可以享受医保报销和养老保险年限的累积。如果个体户有雇员,并且按月支付工资薪金,那么应依法为员工缴纳社保,这是强制规定的。综上...
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