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个体工商户没有签劳动合同
个体工商户没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:若个体工商户未签订劳动合同,
应首先尝试通过积极协商解决问题
。如果协商未果,员工仍有权要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法确立的劳动合同对双方均具有法律约束力,双方都应履行...
个体工商户未
与员工
签订劳动合同
,要支付二倍工资吗
答:
个体户用工未签书面劳动合同要支付双倍工资
。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护,用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动...
个体工商户
不
签劳动合同
,要付二倍工资吗?
答:
个体工商户没签劳动合同的可以申请劳动仲裁
,申请劳动仲裁需要准备以下材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;4、被申请...
个体工商户没签劳动合同
怎么办
答:
若个体工商户未与员工签订劳动合同,
员工可以采取以下措施解决问题:1. 向所在地劳动监察大队提出投诉
。如果对监察大队的处理结果不满意,可以进一步申请劳动仲裁。2. 准备相关资料:搜集用人单位的营业执照副本、组织机构代码证等主体身份资料。3. 撰写劳动仲裁申请书:- 列出申请人和被申请人的身份信息,包...
个体户没有签劳动合同有赔偿
吗
答:
一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体工商户
可以不
签订劳动合同
吗
答:
个体户
同样需要
签订劳动合同
的,一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系,双方就一定要签订劳动合同,如果在劳动者入职一个月内
没有
进行签订的,那么用人单位是需要按双倍的经济补偿来支付。一、个体户不用
签劳动合同
吗? 一定肯定必须要签的,个体户是劳动法...
个体工商户
用人不
签劳动合同
违法吗
答:
个体工商户在经营过程中,需要遵守相关法律法规,依法与雇员签订劳动合同。根据中国法律规定,雇主应当与雇员签订书面劳动合同,并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果
个体工商户未签订劳动合同
,其行为将构成违法行为,可能会面临法律责任。因此,个体工商户用人不签订劳动合同是违法的。
个体工商户没有签订劳动合同
的后果
答:
1.
个体工商户未
与员工签订书面劳动合同的,应从第二个月起至第十一个月,向员工支付每月双倍工资。2. 员工有权以
未签订书面劳动合同
为由,要求解除劳动关系,并可要求个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
个体工商户
与员工
未签劳动合同
能胜诉吗
答:
1.
个体工商户
与员工
未签订劳动合同
,员工能否胜诉?答案是肯定的。即便没有书面合同,员工依然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在,如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果这些证据充分,员工完全有可能在诉讼中获胜。2. 如果个体工商户持有营业执照,那么与员工建立的就是劳动关系。在这种情况下,...
个体工商户没有签劳动合同
被员工起诉怎么样才能胜诉不赔?
答:
个体工商户在法律上被视为用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体工商户与员工建立劳动关系时,也应当
签订书面劳动合同
。因此,如果
个体工商户未
与员工
签订劳动合同
,一旦发生劳动争议,法律倾向于保护员工的合法权益,个体工商户可能会面临不利的判决。具体到案例中,M超市作为一个依法注册...
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