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个体户雇佣6年没签合同
个体户
请工人
没签
劳动
合同
违法吗
答:
2. 如果个体户没有签署劳动合同,
他们可能面临的法律后果是必须支付赔偿金,并及时续签合同
。3. 根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4. 劳动合同...
个体户雇佣
员工没有
合同
如何赔偿
答:
1.
违法事实
:根据中国法律规定,个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同,
属于违法行为
。2.
赔偿责任
:若用人单位未与劳动者签订劳动合同,需按照劳动者工作的时间,向其支付双倍工资作为赔偿。3. 法律保护:法律旨在积极保护劳动者的合法权益,对于未签订劳动合同的情况,
劳动者可以依法寻求保护
。4....
个体户没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1. 个体户未签订劳动合同可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任
。2. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿。尽管劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但如果双方形成了事实劳动关系,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿金。3. 在试用期内被解雇的...
个体户
招收员工8
年没
有签立劳动
合同
时,降低工资时是否要赔偿_百度知 ...
答:
个体户招收员工8年没有签立劳动合同,
用人单位单方面降低劳动者工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,返还单方面降低的工资差额,劳动者因此提出解除劳动合同关系的,用人单位需要向劳动支付经济补偿金。超过一个月,用人单位...
个体户雇佣
员工没有
合同
如何赔偿
答:
个体户如果未与员工签订劳动合同,
应当支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》,用人单位有义务与劳动者签订书面合同。如果劳动者已经为用人单位工作超过一年,但双方仍未签订书面合同,劳动者可以要求支付相当于十二个月工资的双倍赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个...
个体户没有签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
5. 无固定期限劳动
合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6. 用人单位违反劳动合同法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7.
个体户
招用员工也需
签订
劳动合同。根据《劳动合同法》规定,适用于中华人民共和国境内...
个体户没
有跟员工签劳动
合同
怎么办?
答:
个体户没有跟员工签劳动合同怎么办?河南佑祥律师事务所陈涛律师解答:个体户在我国进行相关的经营和运作时,没有劳动者签署劳动合同的
属于违法行为
。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商,协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼...
个体户没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的
赔偿责任
。2、职员与个体工商户没有签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户没有签订
劳动
合同
违法么
答:
个体户不签订
劳动
合同
是违法的。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体户
和员工
没签合同
,别人来告有办法吗
答:
一、
个体户没签合同
,员工进行诉讼怎么办 应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围: 中华人民共和国境内的...
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