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个体户没有签订劳动合同
个体户没有
跟员工
签劳动合同
怎么办?
答:
个体户在我国进行相关的经营和运作时,没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为
。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商,协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
个体户没有
跟员工
签劳动合同
怎么办?
答:
建立劳动关系时必须订立劳动合同。如果个体户未与员工签订劳动合同,
这属于违法行为
。员工可以首先与个体户协商解决问题。如果协商不成,可以向劳动监察部门反映情况。如果问题仍未解决,可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
个体户没签合同
员工恶意告我怎么办?
答:
个体户没签合同
员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商,然后对劳动者进行适当的赔偿,《
劳动合同
法》的适用范围是包括
个体工商户
的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要
订立
书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围:中华人民共和国境内的企业、个体...
个体户没有签订劳动合同
违法么
答:
个体户不签订劳动合同是违法的
。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体户没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 个体户未签订劳动合同可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任
。2. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿。尽管劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但如果双方形成了事实劳动关系,用人单位在终止或解除劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿金。3. 在试用期内被解雇的...
个体户
不
签订劳动合同
需要如何进行赔偿?
答:
劳动关系自用工之日起建立。综上所述,个体户在我国进行相关的经营和运作时,没有劳动者签署劳动合同的
属于违法行为
。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的,需要按照劳动者工作的时间,赔偿劳动者双倍工资。合法积极地保护劳动者的合法权益,进行相应的保护。
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
个体户请工人没签劳动合同违法,原因如下:1. 尽管个体户规模可能较小,但作为在工商行政管理机关登记注册的个体经济组织,他们与劳动者形成的是劳动关系。因此,个体户与员工之间必须通过劳动合同来明确这种劳动关系。2. 如果
个体户没有签署劳动合同
,他们可能面临的法律后果是必须支付赔偿金,并及时续签合同...
个体户
未
签订劳动合同
一定败诉么
答:
法律分析:若
个体户
未
签订劳动合同
,却无理辞退员工,或者个体户违反相关法律规定,那么个体户可能会败诉。然而,如果员工因个人素质问题导致公司经济损失,从而被辞退,那么员工可能会败诉。因此,劳动者与
个体工商户
签订的合同对双方都有约束力,受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
个体户没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1.
个体户
未
签订劳动合同
需支付双倍工资。根据《劳动合同法》,若个体户在劳动者入职超过一个月但不满一年时未签订书面合同,应支付每月双倍工资。2. 劳动关系存续一年以上未
签合同
同样需赔偿。即使劳动者与个体户建立了超过一年的劳动关系,若仍未签订书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月的双倍工资。3...
个体户没有劳动合同
怎么办
答:
若
个体户没有
与员工
签订劳动合同
,可能会面临以下风险和问题:双方权益无法得到明确保障。例如,员工可能会对其工作内容、薪资和工作时间等产生疑虑,而雇主则可能因为员工的行为或工作效率而感到不满。在发生争议时,没有劳动合同可能导致法律纠纷和难以解决的矛盾。法院或仲裁机构可能会偏向于保护劳动者权益...
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