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个体户请临时工如何规避风险
个体户如何规避
劳动用
工风险
答:
法律主观:不可以规避《 劳动法 》
。个体户与劳动者之间 劳动关系 成立的,劳动者完全能够通过《劳动法》来保障自己的合法权利和收益。这是国家对劳动者合法权益的保护,所以规避不了。 《劳动法》第二条,适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动...
灵活用
工怎么
为企业
规避风险
?
答:
1、节约管理成本
。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会得到显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。2、节省人员的招...
个体户
可以
雇佣
兼职人员吗
答:
个体户雇佣兼职人员当然可以。但是你必须得符合法律规定。保证临时工的合法权益
。个体工商户雇佣钟点工,
是无法签订用工合同的,也不能交社保
,个体工商户雇佣钟点工干活。不是长期雇佣。也不是合法的用人单位,不用签劳动用工合同也不交社保,这种现象在现实生活中非常常见。干完给钱走人,今天在这家干...
企业单位
如何避免
用
工风险
?
答:
所以,本人建议,
用人单位尽量不要用劳务派遣用工
,如果实在要用这样的工人,建议你这样转化,譬如你单位要用一个清洁工,就不要找劳务派遣单位,直接可以找家政公司,这样就不是劳务派遣了,用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。 用人单位如何避免职业病风险 4.4 工作场所管理 4.4.1 职业病危害因素的强度或者浓度应...
个体户雇佣
65岁以上老人打工合法吗?有办法
规避风险
吗(如老人意外疾病...
答:
原则上是可以雇佣这个岁数以上的老人的
,但是就是存在这样的风险,你想规避的话还是不太好规避,因为年龄大的人想上保险也上不成了。
个体户如何规避
员工工伤
风险
答:
加强安全防护工作以及购买工伤
险
和意外险。
个体户如何
给雇的零时工做商业意外保险
答:
所以像你的员工这种情况单独购买意外保险可能没有合适的险种,到当地的保险公司咨询一下,应该可以以团险的名义办理,也就是保费可能比低职业
风险
人群要稍微高一些。你请的是
临时工
,购买社保显然不符合实际,自己也划不来。一般的意外保险一年也就是几十上百块而已,还是有必要购买的。
没办
个体
工商营业执照的情况下
雇佣临时工
是非法用工吗
答:
没办
个体
工商营业执照的情况下
雇佣临时工
是非法用工\x0d\x0a\x0d\x0a(一)非法用工的定义\x0d\x0a\x0d\x0a依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照...
临时工
是不是说不要就不要了?
答:
(2)改变员工身份,让“正式员工”变成“
临时工
”,有
风险
! 业务描述: 一些特殊的行业,在用工模式上,难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象,如:酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等,对于这些特殊人员,部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保,想通过临时工来
规避
社保缴纳,企业采用这种方...
个体户雇佣临时工
工资
如何
做账务处理?
答:
对于
个体户雇佣临时工
工资的会计核算,应设置应付职工薪酬科目、库存现金科目等进行处理,具体应如何做账?个体户雇佣临时工工资账务处理 提取时:借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 支付时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金 管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用,主要核算内容包括:企业在筹建...
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