个体户雇佣65岁以上老人打工合法吗？有办法规避风险吗（如老人意外疾病）？

Question

请问雇佣70岁的老人（身体很好很能干）在个人的小型养殖场干活，就是负责喂养，工作强度不是很大，就雇他一个人，老人的子女都知悉情况，这样做风险大吗？
如果万一发生意外，尤其是老人自己突发疾病一类，雇主需要承担责任吗？有多大？
如果一定要雇佣的话，可以通过什么手段规避风险吗？
（PS：养殖场规模很小，无法像企业那样购买保险啥的，也不签订合同，老人就是附近村里的，且养殖工作本身没有危险性，就怕年龄大了自己有什么突发病）
诚挚希望相关专业人士抽空答复，非常感谢~

Answer 1

原则上是可以雇佣这个岁数以上的老人的，但是就是存在这样的风险，你想规避的话还是不太好规避，因为年龄大的人想上保险也上不成了。

Answer 2

个体户雇佣65岁以上老人打工不合法，60岁的人已经休养，在家退休，退休的人员是不允许雇用，也不允许他出去打工，如果出现意外，那么他自己负责，

Answer 3

不管签署何种协议，都无法避免这类风险。所以建议雇佣较年轻健康的员工。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
以上信息仅供参考，望采纳！关注询律，每天get一点法律小知识~

Answer 4

即使是达到退休年龄，这成立劳动关系，风险是不能避免的，私自签订的协议违反劳动法规定是无效的，采纳谢谢

Answer 5

雇佣人，就应该为他的意外负责，规避风险就等于逃避应付的法律责任。
所以，可以肯定地说，没办法规避。