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中国人寿保险新人津贴
中国人寿
基本法
新人津贴
获取标准
答:
该
津贴
的获取标准如下:
新人津贴
从新人签订代理合同当月起的12个月(新锐加强版延长至15个月)内,每月按其当月FYC计发新人津贴。新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放。
中国人寿保险新人津贴
答:
中国人寿
有收展员和营销员,收展员有前二个月有学习津贴300元/月,第三个月要转正,也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴(主管)但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪,但是前二个月有300元学习津贴,200元
新人津贴
。具体的还要看每个分公司的具体政策。扩展...
中国人寿
培训
津贴
是怎样拿的
答:
1、首先,
新人
入职培训
津贴
:新员工入职后需要接受公司的培训,完成培训后可以获得相应的津贴。2、其次,职称培训津贴:员工参加职称考试并通过后,可以获得相应的培训津贴。3、最后,业务培训津贴:员工参加公司组织的业务培训课程,取得优异成绩或者满足相关要求后,可以获得相应的培训津贴。
请问
中国人寿保险公司
的这个对新员工奖励活动是真的吗?
答:
请问
中国人寿保险公司
的这个对新员工奖励活动是真的吗?我应聘了重庆的人寿保险公司,他们公司对新员工进行奖励,有1500的无责任底薪,只要一个月能够做出3000元的业务,就会再有1500的提成,再奖励3000元的新人奖励,再给1000元的
新人津贴
,一共加起来就有7000。假如我第一个月没有业务,我就用自己的钱给我爸爸买一个,...
人寿保险公司新人津贴
答:
培训
津贴
是保险业务员收入的项目名称(限于
新人
就是刚来的有)
保险公司
的工资收入名称因人而异。转正式的后有岗位津贴,服务津贴等等。新人工资里面有一项-培训津贴销售了保险到达标准金额才能得到培训津贴。没有业绩没有任何收入。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿新人
第一个月工资
答:
5000-8000元。
中国人寿保险
的
新人
工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分,其中基本工资根据不同地区的消费水平和市场情况而有所不同,在一线城市如北京、上海等,销售岗位的新人基本工资在5000-8000元之间。
中国人寿
服务
津贴
是指什么意思
答:
中国人寿
服务
津贴
是指佣金。一般
保险公司
对待保险代理人,佣金是每月固定日期发上月的佣金。也就是说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题,即你的单子如果晚报进去,比如一般25日前报单所本月,25日后算下月的,那么佣金还要延后一个月。此外,你有没有考过保险代理人考试,你的单子是以你...
中国人寿保险公司新人
第三个月扣第二个月工资吗
答:
中国人寿保险公司新人
下个月发薪日可以拿到上个月的工资,不会扣除一个月的工资,前提是工作满两个月,是不符合法律规定的。中国人寿保险公司,为中央金融企业,2022年总资产5.25万亿元,是国有特大型金融保险企业公司,总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌500强。
中国人寿新人
奖励什么时候发
答:
发工资的时候。根据查询中国人寿公司相关信息得知,该公司的
新人
奖励会在发工资的时候下发。中国人民人寿保险股份有限公司(简称“
中国人保寿险
”)是经国务院同意,
中国保险
监督管理委员会批准,由中国人民保险集团公司(简称“中国人保”)为主发起设立的全国性寿险公司。
谁去过
中国人寿
上班,待遇怎么样?
答:
福利待遇不错。1、福利高,了解了
保险
类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资,为家人提供一些服务。2、如果是内勤,也就是做办公室的,那就算是有编制,是和
中国人寿
签订的正式合同,那么待遇还是不错的。3、如果是外勤,就是销售保险的,销售岗位肯定需要有一颗强大的内心,不过有提成。
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