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中国人寿销售人员业绩考核
中国人寿保险
收展部收展员有业务
考核
吗
答:
收展部,要收又要展。收:有一些业务员离开公司,他的客户没人管,公司会根据区域把客户划分给你们管,那你们就要跟客户联系,收取保费。展:收保费的同时,你们也要发展业务,找新的客户跟你们买保险。收展部的也是业务员,但好的一点是有公司提供的客户资源。
业绩考核
一般是按季度来,比如你这季度要...
中国人寿
收展售后服务
人员
么有
业绩考核
吗
答:
任何
销售
都是已
业绩
为主,就算没有
考核
也是需要业绩生存
中国人寿
上班,每个月要有一定的
业绩
吧?
答:
这个也一定,要看你的岗位性质。管理岗如财务、行政没有业绩要求,如果您能促成保费,可以按比例提取绩效。销售岗位业绩是有规定有
考核
的,合同当中也有明确约定。
销售业绩
也不能一概而论用每月考核,如果您是团险销售岗位,很可能是把年度贡献做为考核指标,不会太看重月度。如果是银行保险、个人代理,...
中国人寿保险
收展部收展员有业务
考核
吗
答:
保险业务员都有业务
考核
呀,考核的条件和营销部的是一样的,不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你,而营销部的完全靠自己找人。买过保险的客户一般都有保险意识,经济实力也还可以,相对营销部来说要好一些,总不用在大街上或者自己的身边找,因为社会上对保险的认识还不够,...
中国人寿
人事助理有
业绩考核
吗
答:
中国人寿
人事助理有
业绩考核
的。根据查询,保险公司招人很艰难,找一个人给多少钱,或者一个月规定招聘多少个人就是考核。
中国人寿
售后服务有没有
业绩考核
答:
有的,但是
考核
要求很低的。
中国人寿
郑州业务
员考核
标准
答:
新人有新人津贴 相当以前说的低薪 新人津贴 按你的FYC分为 300 500 800三个等级 以一个季度为
考核
期 在这个期间内你FYC达到一定条件 就可以晋升为正式业务员了 因为各个地方标准不一样 所没办法具体说清楚 当你正式晋升为正式业务员后 你就不在享受 新人津贴了 完全靠自己跑单 提成...
中国人寿
的Q值指什么?
答:
Q值:保险的一个代名词,指代的是
销售
保险所得的佣金。公司不同,Q值也不同,一般一个Q指代的是1000元或者1200元的佣金,业务员每个月或者每个季度都有Q值
考核
,Q值必须达标了才能晋升下个级别。
中国人寿保险
公司
考核
需要每月几单
答:
过
考核
是要一季度一考核,只要佣金够就可以,地方不一样要求也不一样吧,我们这是1.2K 没有单数的考核,不过一些优秀的营销员评比是要求件数的
去
中国人寿
工作如果没有
业绩
会被开除吗?
答:
人寿保险
的业务员主要是公司基本法
考核
的,要求新人每月都要有首期佣金,如果连续几个月没
业绩
,工号就会被消掉就办不了业务了。
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