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中国公务员制度的不足
中国公务员制度
存在的问题及其对策是什么
答:
(二)公务员绩效考核缺乏科学性
我国对公务员的考核重点在于工作实绩,但现行法规中的一些规定由于缺乏严密性、科学性,使得这一制度的效力大大下降。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,但考核的过程和结果的公正性、准确性有待提高。(三)
公务员的分类分级制度缺乏规范性
我国公务员没有...
中国公务员制度
存在的问题及其对策是什么
答:
(一)公务员考试录用缺乏灵活性
公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。 1.
考官队伍素质不高
。目前...
我国公务员制度
中存在的问题是什么?
答:
(1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全
。2.问题的主要表现 (1)在录用工作中,只有笼统定性的政治考察,
没有公开竞争的考试制度
。(2)
干部使用上,缺少严格的任期规定
,造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)
在干部调配上,只有计划机制,没有流动
...
中国公务员制度
存在的问题
答:
1.公务员考试缺乏权威性和统一性
。首先,
我们政府机关单位的人员来源于形式太多
:有的是子承父业(俗称官二代),不经过考试考核直接进来;有的从国企转岗过来的,也没经过考核;有的是领导直接从来源不明的地方调过来的;当然有的是公务员考试进来的。既然国家认可公务员考试选拔聘用人事制度,那就有必要...
中国公务员
管理机构存在哪些
不足
答:
而不公平的制度层面缺陷更容易导致公平性的偏离
。很多人在公务员的考核中把关系、人情、面子等作为一个标准,使得公务员录用更加腐败化,黑暗化。而且
依法办事的效率低下
也是这种不好的风气日益居站上风。以公正为公务员考录制度的核心价值在我国还需要不断的磨练,
公平竞争的用人环境明显缺失
,导致整个公务员...
我国公务员
考核
制度的
优缺点
答:
三是公务员
不
分政务类和业务类,强调公务员不论职务高低,其工作性质是一致的,把对
国家
负责与对人民负责统一起来。四是公务员与其他类别的工作人员,可根据工作需要和本人条件,进行相互交流调配,不搞封闭的管理系统。缺点:1、对
公务员制度的
研究大多注重静态描释性的, 而不是真正分析性、演绎性的, ...
我国公务员
考核与职员开除
制度
存在的问题及其对策
答:
建立与完善公务员考核制度,对于提高公务员的素质,提高行政机关的工作效率,对于政府部门用人选人都是十分必要的。 一、
我国公务员
考核
制度的
现状改革开放以来,国家对公务员的考核的重视,使得公务员考核制度取得了积极效果。于2006年施行的 《
中华人民共和国公务员
法》,更是清楚地规定了公务员考核制度的内容、形式和考核的...
与西方
公务员制度
相比,
中国公务员有哪些
优缺点
答:
1、与国外
公务员制度
丰比较的特色:(1)坚持党的基本路线,
国家公务员不
搞政治中立我国是共产党领导的多党合作制党和国家政论的根本利益是一致的,国家公务员是党的干部队伍的一部分。(2)坚持为人民服务的宗旨,国家公务员不是独立的“利益集团。(3)坚持党管干部的原则,;国家公务员不搞两官分途。...
社会的热议反映出
我国公务员
晋升
制度
存在哪些方面的问题
答:
我国公务员
考核的结果在不断改进和完善后,还存在着以下几方面
的不足
:(1)考核等次过于笼统、简单。较《
国家公务员
考核暂行规定》,《公务员法》增加了一个基本称职档次,但并没有规定不称职和基本称职的人数比例,因此在实践中,被评为“基本称职”或“不称职”的人数极少,绝大多数集中在“称职”这一等级上,这同样...
我国公务员
激励现状及如何改进
答:
改变
我国
以前考核中之划分“优秀、称职、基本称职、不称职”的考核方法,对每一项每一个进行打分量化,进行区别,通过这样才能使考核不流于形式,才能真正评定出一个
公务员
到底什么地方好,什么地方还
不足
,对不足的方面进行加强,考核
制度
也才能真正的发挥它的作用。再次,健全、完善评估方法。在我国考核主要是上级对下级的...
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