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中国就业年龄歧视
国内年龄歧视
为什么这么严重,国外也是这样吗?
答:
国内就业
市场的内卷与竞争激烈,尤其对名校毕业生来说,
年龄
问题尤为敏感。如果经历过多的复读和考研,即使能力出众,也可能因为年龄偏大而被质疑。背后的原因在于,中国的人口众多,教育资源相对紧张,年轻劳动力过剩,使得用人单位在选择时更倾向于成本效益更高的年轻人。跳槽的年龄界限不仅限于年龄,还涉及...
中国年龄歧视
什么时候会消除
答:
此外,值得注意的是,
中国
政府的相关部门尚未制定出有效的法规来彻底消除
就业
和工作场所的
年龄歧视
。
年龄
是找工作的一个障碍吗?
答:
年龄可能被视为找工作时的一个障碍,但并不是绝对的。以下是对年龄在
就业
中的影响的一些关键观点:1. 歧视问题:
年龄歧视
在招聘和
雇佣
过程中确实存在。一些雇主可能更倾向于年轻人,认为他们对技术和新思维更有把握,或者他们的工资期望较低。此外,一些雇主可能有对年长人员在身体健康、应对变化和灵活性...
年龄歧视
是否合法?
答:
1. 在全球众多
国家
与地区,法律明文禁止在招聘与
雇佣
过程中基于
年龄
进行
歧视
。这种法律措施旨在维护劳动者的权益,构建一个公平无歧视的工作环境。2. 尽管如此,某些特定职业或行业可能会设定年龄门槛,例如飞行员或军人的选拔。这些年龄限制通常基于行业特有的安全与效率要求,被视为合理的职业要求。3. 总体...
就业年龄歧视
答:
年龄歧视
纳入反
就业歧视
范畴 在受访专家看来,将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
中国
劳动关系学院副教授张艳华分析说,对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入...
河南郑州大学招洗刷工限30岁以下,这一招聘信息凸显了哪些问题?
答:
招聘单位要求与
国家
鼓励状况不相符的问题对于职场当中的
年龄歧视
问题,国家一直都鼓励企业放开年龄限制,让更多还有足够劳动能力的人参与到
就业
中去。可是现阶段招聘单位往往都有着年龄要求,多数单位都要求35岁以下,有些甚至要求30岁以下,这两者无疑是相矛盾的。在各方面综合因素影响之下,未来相当长一段...
中国年龄歧视
什么时候会消除
答:
中国年龄歧视
问题短时间内不会消除。年龄歧视在
国内
大行其道的原因,首先与整个社会缺乏公平与平等意识、尤其是缺乏创造公平与平等的工作环境意识有关。在目前的社会,特权者固然想依据特权与关系等为亲友谋取更多更好的
就业
机会、晋升机会等,无特权者也企图通过找关系、行贿等为自己或亲属争取工作机会。还要...
60岁低龄老人再
就业
难在哪儿?
答:
首先,60岁左右的低龄老人再
就业
难的原因之一就是“
年龄歧视
”。面临着激烈的竞争市场,企业一般更倾向于招聘年轻力壮、容易“驾驭”的员工,而不是招聘一些有工作经验但年龄稍大的人,因为这些人通常薪资更高、病假更多、工作效率更差等等。这种歧视现象是不可避免的,但是,针对60岁左右的低龄老人,更需要加强就业保护政...
求职中的
年龄歧视
是否合法呢?
答:
在很多
国家
,年龄歧视已经受到了法律的严格监管。例如,在美国,年龄歧视受到《
年龄歧视就业
法案》的禁止和保护。同样,在
中国
,也有相关法律法规对年龄歧视进行了明确规定,禁止用人单位在招聘和录用过程中采取年龄歧视行为。虽然在某些情况下,年龄限制是必要的,但是在大多数情况下,求职设置年龄限制是不合理...
为什么
就业歧视
中
年龄歧视
最为严重?
答:
就业歧视
是指用人单位在招聘和
雇佣
过程中,以种族、性别、年龄、婚姻状况等为由,不公平地对待某一特定群体的现象。其中,
年龄歧视
是一种较为普遍的就业歧视现象。在求职过程中,许多用人单位会要求求职者的年龄在一定范围之内,这种做法被称为“年龄限制”。对于这种做法,人们普遍认为存在一些问题,具体...
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