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中国日企能干到退休吗
我在
日企
上班,我是男性一线员工请问我多少岁
退休
?
答:
日期只要在
中国
内一线员工,如果是流水线的员工的话,男的是55岁,女的55岁,现在就是就是到200年暂时的规定,其他的工种都是男的,60岁女的,55岁
为什么在
日企
工作升职机会很少,很难进入管理层?
答:
这是在
国内
的一个普遍认识,在
日企
工作很中规中矩,没什么挑战,很稳定,但是升职机会少,很难像欧美企业一样进入管理层。 在日本工作的
中国
人同样会遇到一样的问题。 首先需要介绍一下日本的两个惯行制度。 1,终身雇佣制 这个制度很好理解,就是雇佣一个员工直到
退休
。在日本还有个称呼叫做「长期雇用惯行」,最初是...
国内
的
日企
工作待遇如何?
答:
一般在日本工作到退休,会给你一份巨额的退休金,这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元
。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证 日企不管规模大小,一般在福利方面做得都比较正规,都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐,五保都是有的,正规的公司一般都会算加班费...
在外企从一而终
到退休
是什么感觉?
答:
我在日本生活工作了十几年,虽然没有干
到退休
,但我想结合我回国后的情况,聊聊我对
日企
与
国内
企业的看法吧。薪资水平 薪资水平我想分成两个方面讲一下 1.入职时的起薪。日企对入职的起薪都有着明确的范围。例如:日本大本科毕业生起薪是20万至22万日元,研究生毕业是23万到25万日元,博士毕业25万...
中国
的
日企
,中国男性员工
退休
年龄一般是多少?
答:
不论何种所有制的企业,
男性60周岁、女工人50周岁,以个体身份参保的女性55周岁退休
,但前提是养老保险缴费年限至少缴的满15企业年。
如何看待日本一企业将
退休
年限放宽至80岁事件?
答:
退休
年龄政策,实际上是国家的政策,并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。日本并没有规定强制退休的年龄,但是真正领取养老金的时间是65岁。日本《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。目前,日本大约80%的企业都采取了延长雇佣的措施。日本老龄化是越来越严重了,目前其65...
中国
的
日本企业
有给员工的
退休
金么
答:
在
中国
的
日企
,当然也要按照中国的劳动政策给员工办理社保,按照中国政策的规定
退休
领取养老金。至于说有没有额外的退休金待遇,那要看具体的企业是否有这样的福利了。
日企
顾问是
退休
的过渡人员吗
答:
不是。
日企
顾问的身份和背景并不仅限于
退休
人员。有些顾问是企业内部的高级管理人员或专业人士,在企业工作期间积累了丰富的经验和专业知识,并在退休或离职后继续为企业提供咨询服务。另外,也有一些顾问是外部专业机构或咨询公司的员工,通过合同或协议与企业合作,为企业提供专业的咨询服务。
在
日企
工作是一种什么样的体验?
答:
非常讲规矩,所有事情都要按照流程走,如果换句话来说,也就是不懂变通,流程走起来真的时间很长啊,和日方在电商渠道打过交道,很多时候等他们同意寄来样品,都错过了最佳时机。
在
日企
工作16年。还有三年
退休
现在被辞退赔款 可以申请2N +1吗?
答:
在
日企
工作16年。还有三年
退休
,现在被辞退赔款,可以申请2N +1
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