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中小企业对劳动合同不满
劳动
管理中常出现的问题有哪些?该如何处理
答:
劳动合同不
规范。在一些
中小企业
中,特别是外来工、临时工居多的小企业中,劳动合同签订率至今仍然比较低。劳动报酬不公平。中小企业劳动者的收入基本上是按照生产要素来分配的,主要由劳动力素质和劳动力供求关系决定。中小企业往往以市场工资率为前提,自主决定本企业职工的收入。所以就出现了中小企业劳动者工...
中小企业
在经营发展过程中存在哪些法律风险
答:
合同法律风险指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。调查显示,有70%以上的
企业对合同
的签订、审核、履约等环节缺乏严格的管理程序。有的企业为了提高效率,调动业务人员积极性,把业务合同章交给业务人员随身携带,签了合同也不审查,对合同文本也...
为什么违反《
劳动
法》的
企业
大多是
中小
型企业?
答:
中小型企业可能存在一些因素导致它们较易违反《劳动法》。
管理经验和资源不足:中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验
,导致不能正确理解和执行劳动法。经济压力:中小企业经济压力较大,为了降低成本和提高效益,可能会违反劳动法。监管不足:中小企业监管资源有限,监管部门可能难以对所有企业进行全面...
新
劳动合同
法对我国
中小企业
的影响?
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
新
劳动合同
法对我国
中小企业
的影响?
答:
1. 误解一:不签订
劳动合同
一些
中小企业
认为不签订劳动合同就能避免建立劳动关系,这是错误的。新劳动合同法对劳务派遣、非全日制用工进行了特别规范,并拓宽了法律适用范围。法律规定,未签订书面劳动合同超过一个月但
不满
一年的,用人单位应支付劳动者两倍工资。2. 误解二:未约定试用期 新法细化了试用...
企业
中常见的
劳动
纠纷有哪些?
答:
1、因
企业
开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行
劳动合同
发生的争议。4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。根据我国的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定,劳动争议主要包括:(一)因确认劳动...
劳动合同
到期公司不续签有补偿吗
答:
劳动合同
到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不...
合同
赔偿双倍是什么意思
答:
这一案例充分说明,由于
企业对
相关法律理解
不够
全面透彻,从而面临了败诉的后果。 2、企业未依法签订书面
劳动合同
第1种情况是关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金,在 《劳动合同法》 里面还有一处涉及到双倍赔偿的问题。 根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
...
什么是双倍赔偿金
答:
这一案例充分说明,由于
企业对
相关法律理解
不够
全面透彻,从而面临了败诉的后果。2、企业未依法签订书面
劳动合同
第1种情况是关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金,在劳动合同法里面还有一处涉及到双倍赔偿的问题。用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
面试时公司人事说的试用期三个月到六个月是否合理?
答:
1、不合理。2、
劳动合同
法规定:合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同期限内的,是定数,不是约数。3、可见这家
企业
用工并不规范。其...
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