中小型企业可能存在一些因素导致它们较易违反《劳动法》。
管理经验和资源不足：中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验，导致不能正确理解和执行劳动法。
经济压力：中小企业经济压力较大，为了降低成本和提高效益，可能会违反劳动法。
监管不足：中小企业监管资源有限，监管部门可能难以对所有企业进行全面监管。
法律意识不强：中小企业缺乏法律意识，不重视遵守劳动法。
中小型企业违反《劳动法》的原因可能有多种，主要有以下几点：
经营压力大：中小型企业往往面临着资金短缺、市场竞争激烈、成本压力大等问题，这些问题会导致企业追求利润最大化，而忽视劳动法的规定。
管理经验不足：很多中小型企业没有专业的人力资源管理人员，因此缺乏对劳动法的知识和管理经验。
监管不严：对于小型企业，监管资源有限，容易逃避监管，所以监管往往不够严格。
法律意识不足：很多中小型企业没有深入了解劳动法的相关规定，导致不知道如何遵守。
法律成本高：对于中小型企业，遵守法律成本较高，很多中小型企业在追求利润时不愿意花费额外的成本遵守法律。
总之，中小型企业违反劳动法的原因是多种多样的，需要综合考虑。