劳动法颁布那么多年，为什么小型私企一直都是无视劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。

一部法律如果对企业起不到任何震慑作用，那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子。法律条文摆在那里，只要没有人发现，没有人来监管，那么他们就不会停下继续侵犯的手。对于他们来说，无视劳动法、侵犯员工的权益，会使他们谋取更多的利润，与此同时，他们还不要付出任何代价。那么这种一箭双雕的好事为什么不去做呢？所以究其根源，部分小型私企之所以无视劳动法的主要原因就在于法律条文没有人去执行，市场中没有人去监管。那么针对这些现象，如果想要改变的话，有关部门就要定期去小型私企里面检查，并对这些违规的事情明令禁止。

另一方面被侵犯权益的员工们的维权意识不强，缺少维权意识，又或者找不到维权途径，都会使他们在权益被侵害的时候选择隐忍。正常情况下，这部分权益被侵犯的员工在向小型私企老板申诉无效时，就会辞掉这份工作，然后气愤的离开。但这时部分小型私企已经榨干了这些人的利用价值，所以即使他们离去，企业也不会挽留。而如果这些被侵犯权益的员工，能够勇敢的为自己维护权益，那么必定会警醒这些小型私企。

当自己的权益受到侵犯的时候，要积极主动的寻找维权途径，维护自己的权利，只有这样才是对自己最好的保护，也能够为维护一个正常的劳动秩序作出贡献。

Answer 2

因为很多小型企业根本没有和工人签订合同，再加上一直在钻法律的控制，所以一直无视劳动法。

Answer 3

首先一点就是人口太多把他们惯的，僧多粥少，你不干有的是人干。再一个能开公司的上面都有人，人家早就上下打点好了，人家就怕你不告。告了的话最终结果就是打官司，这种官司打个一年甚至是好几年很正常，但是企业能拖得起，你拖不起。且不说你能不能告赢，就算你告赢了，法院判企业赔偿你，企业那边就拖着不给你也没办法

Answer 4

员工逆来顺受不懂法，觉得忍一时风平浪静。其次就是维权的成本太大，劳动仲裁的时间太长，需要投入太多精力和时间。最后就是害怕会影响自己在业内的名声，毕竟把前公司告上法庭也不是光彩的事情。这三个原因就导致企业基本上无视劳动法，更不会害怕自己的员工用劳动法维权。

Answer 5

因为对于小型私企来说，他们的体量本来就很小，而又由于体量小，创建的资金也没有那么多，所以这类小型私企数量上又有很多，所在如果狠抓这一块的，根本就抓不过来。另外对于小型私企来说，他们的承担风险能力较弱，公司随时可能断掉资金而倒闭，所以他们也不在乎劳动法之类的事情。