劳动法颁布那么多年，为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。

劳动法是对保护劳工所提出的一系列法律。法律规定的许多内容都是保护劳工这种弱势的群体。特别是在试用期等方面更是保障了劳工的权益。因为许多的企业借着试用期从而招募部分员工为其免费劳动。这也使得许多的员工因为试用期的问题而导致了自身权益受到损失，但是又无从举报，使得自己独自将这个亏吃掉的结果。因此这也给许多的小型私企创造了一定的违法可能，不仅如此，劳动法颁布这么多年，国家虽然一直在贯彻落实相应的法律，但还可能会存在一定的监管漏洞，这些企业正式钻进了监管漏洞当中，一直无视劳动法的存在。

当我们遇到自身合法权益被侵犯的时候，我们千万不要忍气吞声，而要到法院等机构进行相映的咨询，以保障我们自身的权利。员工作为弱势的群体一直都受法律的保护，因此当我们遭受权益被侵害的时候，我们不需要发动过于暴力的途径，而可以通过法律的手段进行维权，以获得更好的保障。

我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。

Answer 2

为了省成本。因为小型私企普通做的加工类产品，利润低，为了节约成本无视劳动法。

Answer 3

很多小型私企觉得因为现在很多职员不懂得劳动法，在自己的权益受到侵害时不懂得去维权。小型私企能少给一些钱就少给，碰到懂得劳动法会维权的人，那就按劳动法合同给。

Answer 4

因为他们觉得小型私企里面的劳动者不懂劳动法，压根就想不到会利用劳动法来维护自己的权益，存在着侥幸的心理，所以才会无视劳动法。

Answer 5

到大企业集团看看一个样！