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中途辞职年终奖金怎么算
离职年终奖怎么
办
答:
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖
。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
离职年底
双薪
怎么算
答:
法律主观:年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数
。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过...
中途离职年终奖怎么算
答:
中途离职年终奖怎么算?
一起来看看~如果单位规章制度约定了年终奖,则中途离职的劳动者也应得到相应的年终奖金
。理由如下:劳动者辞职是法定的权利,如果因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合劳动法律同工同酬原则和公平原则。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在...
年底离职
,
年终奖怎么
办?
答:
如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定,
那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖
。另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提...
年薪制
中途辞职
工资
怎么计算
?
答:
1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放
;2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。3、年内辞职或者辞退者,不予发放绩效年薪;4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的...
辞职
有
年终奖金
吗
答:
法律分析:辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖
,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议...
离职
员工的
年终奖
,该
怎么算
?
答:
辞职
员工的
年终奖
,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性
奖金
计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税;年度终了后,个人确认全年未使用一次性奖金税
计算
方法的,可以到主管机关进行个人所得税...
离职 年终奖怎么算
税
答:
应纳税所得额=
年终奖
= 10000 元 应纳税所得额÷12=10000÷12=833.33 适用税率0.03 速算扣除数0 缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×0.03-0= 300 元 年终奖:10000 元 缴纳个税:300 元 税后收入:9700 元 个税不以
离职
与否
计算
,只要是正常所得薪金都要缴纳个税;如果是
辞职
赔偿金...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游
奖励
、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业...
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