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临时出差可以拒绝吗
公司安排
出差能不能拒绝
答:
法律分析:可以拒绝
。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协...
出差可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
公司要求
出差可以
不去吗
答:
法律分析:可以
。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
单位要求
出差
有权不去吗
答:
法律分析:一般情况下,无权不去
。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这...
公司安排
出差可以拒绝吗
答:
公司安排出差,属于工作任务,
劳动者无正当理由不可以拒绝
。公司无正当理由安排出差,劳动者可以直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
公司安排
出差可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以
的,如果公司要求
出差
的话,有一些事情推脱不开,是可以向公司负责安排出差工作的负责人表明的,一定要说清理由,以防误会发生 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五...
员工有权利
拒绝出差吗
答:
法律分析:如果是合同的内容的,
临时出差
员工应当无条件服从。但是长期出差,可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工
可以拒绝
变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
员工有权
拒绝出差吗
答:
律师解答 若用人单位安排出差属于劳动者工作范围的,员工一般无权
拒绝出差
;若不是劳动者工作内容的,则属于劳动合同中工作内容的变更,需要在双方协商一致,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
公司要求去国外
出差可以
不去吗
答:
临时出差
:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工
可以拒绝
变更。法律依据:《中华...
员工有权利
拒绝出差吗
答:
出差是临时性离开合同约定的常驻工作地,受企业委托履行公务。出差分为
临时出差
和长期出差:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差,属于工作的职务范畴,员工应当无条件服从,不得
拒绝出差
。2、长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的...
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