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员工不想出差算不服从
公司安排
出差员工
拒绝出差单位以
不服从
安排辞退合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者
不服从
安排单位不能辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
员工
有权拒绝
出差
吗
答:
如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目,那劳动者就不可以拒绝出差
。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。不服从工作安排被...
员工
有权利拒绝
出差
吗
答:
出差分为临时出差和长期出差:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差,属于工作的职务范畴,
员工应当无条件服从,不得拒绝出差
。2、长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了,这实际上就是变更劳动合同了,根据法律要求,需要与...
不服从
公司
出差
安排,合法吗?会不会被开除而得不到赔偿?
答:
这种情况第一看你不服从公司出差安排有没有正当或充足理由,如有,公司会考虑你的实际情况佰。
如无特殊理由则就是明显的不服从
。但即使不服从安排,也属于速纪,不应该是违法。至于说会不会开除?这应该看你和公司签订的劳动合同中的规定或公司的规章制度。公司要处分或开除你应该按规定来。而一旦按规...
不
出差
公司可以辞退我吗
答:
出差是临时性离开常驻工作地,受企业委托履行公务。
临时出差一般应当是指3个月以下的出差为临时性员工应当无条件服从
。长期出差一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。
公司安排
出差
可以拒绝吗法律有哪些规定
答:
1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件
服从
,只要
员工出差
异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。2、长期出差:一般应当是指3个月以上的...
公司安排
员工出差
,员工是否可以拒绝?
答:
一种是临时
出差
,此时出差的时间一般不超过3个月,而
员工
就应当
服从
单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
公司安排
出差
能不能拒绝
答:
法律分析:可以拒绝。单位安排
员工出差
可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当
服从
单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工...
员工
是否有权拒绝
出差
答:
如果是合同的内容的,临时
出差员工
应当无条件
服从
。但是长期出差,可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。如果工作职责中包括出差则
员工不
可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差...
强制
员工出差
有没有违反劳动法
答:
一般是不能强制
出差
的。对于公司能不能强制出差的问题,要具体问题具体分析:第一,如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的,当事人应当依照相关规定
服从
公司出差的安排;第二,如果是国家政策或碰到紧急情况,为了国防安全和社会公共利益发展的需要,当事人也应当服从公司出差的安排...
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