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拒绝出差违反劳动法吗
公司安排
出差
不去
违反劳动法吗
答:
公司安排出差不去并不一定违反劳动法
,这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
员工
拒绝出差
被单位开除合法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
员工有权利
拒绝出差吗
答:
长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了,这实际上就是变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,
也就是说员工可以拒绝变更
,有权利拒绝长期出差。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司安排
出差
可以
拒绝吗
法律有哪些规定
答:
公司要求出差可以拒绝
,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由...
出差
可以
拒绝吗
答:
法律分析:可以。如果劳动者对于公司安排
出差
的要求不满,想要
拒绝
的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同中明确规定了“异地
出差
”的劳动任务,劳动者不履行其义务则
违法劳动法
;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,
拒绝
用人单位违章指挥的,不
违反劳动法
相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同是...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿去不
违反劳动法
。主要分为以下几种情况:1、签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工
拒绝
异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。2、与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反...
不
出差
公司可以辞退我吗
答:
法律分析:可以。我国
劳动法
并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地
出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工
拒绝
异地出差,则用人单位有权辞退员工。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
公司安排
出差
能不能
拒绝
答:
法律分析:可以
拒绝
。单位安排员工
出差
可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到
劳动
合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工...
公司安排
出差
可以
拒绝吗
答:
首先,需要明确一下
出差
的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
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