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临时岗位
...保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定,
临时
性工作
岗位
是指...
答:
【答案】:1. 根据2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》,
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过6个月的岗位。2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位。3. 替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作...
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过几个月的岗位
答:
1.
临时
性工作
岗位
的定义是指其存续时间不超过几个月。2. 根据华律网的资料,这类岗位通常在特定时期或突发事件中出现,需要临时增加劳动力。3. 例如,保安、客服电话应答员、餐厅招待员等职位常常是临时性的。4. 临时性工作相比长期稳定工作更加灵活,适合那些寻求灵活就业的人。5. 这类工作也满足了...
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过
答:
1.
临时
性工作
岗位
的定义是指其存续时间不超过几个月,具体为六个月。2. 根据中国的《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国企业的主要用工形式,而劳务派遣用工则是在特定情况下的一种补充,仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。3. 辅助性工作岗位是指为企业的非主营业务提供支持的服务...
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过()个月的岗位.
答:
【答案】:D 本题考查
临时
性工作
岗位
的概念.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位.
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过几个月的岗位
答:
该概念是指存续时间不超过6个月的
岗位
。根据我国《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...
劳务派遣
临时
性
岗位
是不超过多少个月
答:
临时
性
岗位
的存续时间不能超过六个月。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性,辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定,临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。...
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过几个月的岗位
答:
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制...
如何理解
临时
性、辅助性、替代性
岗位
答:
1.
临时
性、辅助性、替代性
岗位
用工是补充形式的劳动用工,且仅限于上述三类岗位上实施。经营劳务派遣业务的企业需要向劳动行政部门申请相应的行政许可。2. 这种用工形式涉及用人单位、用工单位以及劳动者三方,因此三方应共同签订劳务派遣协议,明确各自的权利和义务。3. 用人单位与劳动者需签订期限为二...
学校勤工助学
临时岗位
的定义是什么
答:
学校勤工助学
临时岗位
的定义是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即可完成任务的工作岗位。
劳务派遣的
临时
性工作
岗位
是指存续时间不超过
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作
岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
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