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...保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定,临时性工作岗位是指...
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推荐答案 2024-06-03
【答案】:
1. 根据2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位。
3. 替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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2014年1月人力资源社会
保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定,临时性
...
答:
2014年1月人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》 进一步规定,
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指
用工单位
的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
劳动法关于
派遣
员工的新
规定
答:
《劳务派遣暂行规定》:第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
。前款规定的临时性工作岗位是指
存续时间不超过6个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间...
劳务派遣暂行规定
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指
用工单位
的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位
,应当经职工代表大会或者...
...第六十六条
的临时性
、辅助性或者替代
性的工作岗位
怎么理解?
答:
——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定:“
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施...
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