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为什么公司年底招聘
多数
公司为何年底招聘
答:
许多公司选择在年底招聘,
主要是为了储备人才
。这是因为在年末,员工流动性增加,公司可能会面临人才流失的风险。通过年底招聘,公司可以提前准备好潜在的替代人选,以应对年初可能出现的人员变动,从而维持团队的稳定和业务的连续性。
多数
公司为何年底招聘
答:
因为年底员工流动性比较大
,所以在年底招人作好人才储备,以便年初人才流动的时候有后备人员,充实企业队伍。
为什么
有些
公司
从年头一直到年尾一直在
招人
?对此你怎么看?
答:
2. 长期招聘等待更适合人选:有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者
。他们可能已经招聘到人员,但仍在寻找更优选项。3. 点数浪费问题:公司可能因为与招聘平台签订协议,发布职位后需消耗点数,因此即使已招聘到人员,也不愿取消职位,以免浪费点数。4. 面试过程中的线索:在面试时,可询问岗位现状,...
今年
年底为什么
那么多
招聘
信息
答:
1、节约人力成本
这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位,工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低廉。2、工厂业务需要 工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便,新项目或者赶工...
为什么
到
年底
了一些大
公司
要找猎头公司帮忙
招人
呢?
答:
首先,
大型公司在寻找的人才通常是市场上不易找到的高端人才
。这些人才往往对自己的工作环境满意,不主动寻找新的工作机会,也不会在网络上投递简历。猎头顾问由于长期专注于特定行业,拥有丰富的人脉资源,能够迅速为企业找到合适的人选,提高了招聘效率,节省了时间成本。其次,猎头公司能够提供超出常规的服务...
为什么
很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
临近
年底
,许多人在考虑跳槽。今天我们来探讨一下
招聘
话题——【
为什么
有些
公司
不断招聘,即使他们不缺人】。我们会发现,有些公司即使人员充足,仍会持续在招聘平台上发布职位空缺。这是出于什么原因呢?下面我们来分析一下:1. **获取免费广告曝光**:有些公司通过发布招聘信息来获得免费的宣传机会。
为什么
一些
公司
一年到头都在
招聘
,是缺人还是找不到人?
答:
在前期很多
招聘
应聘求职优秀人才,中后期通过
公司
的逐层考核和挑选,此刻可以留下来的,通常都是较为优异的人,为了实现针对市场更进一步发掘,HR精英团队又会继续大量
招人
。这类情况下,公司很多长期性惹人,通常是因为业务流程特殊性,比如推广团队,另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。
为什么
很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
具体原因如下,请看:1.免费广告曝光机会。这种
企业
也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多
公司
打着高薪
招聘
的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后,他们会开出不符合你要求的薪水,说已经有其他...
为什么
有些
公司
从年头一直到年尾一直在
招人
?对此你怎么看?
答:
还有的
公司
确实需要
招聘
,但是公司总是在等更好的求职者出现。所以一拖可能就拖很久,也有可能是已经招到了人,但是招聘信息还一直挂着,就是想再看看有没有比现在这个更适合的人,毕竟刚招到的都是有试用期的,如果有比现在更适合的,以试用期不合格直接换掉就好了。还有一种情况是该公司与职位发布...
为什么
到
年底
了一些大
公司
要找猎头公司帮忙
招人
?
答:
因为在年底,很过企业都会规划好新的项目或者明年的目标,这个时候新规划的项目就会缺人,然而这个时候在年底,很多高端人才可能都会在等一年的
年终
奖,等拿了年终再考虑是否换工作,所以
年底企业
自主
招聘
有难度,这个时候就只能交给猎头了!因为高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业...
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