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为什么工资那么低
为什么
我的
工资那么低
?
答:
工资低不一定是能力问题。
一、心理因素
过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明,
心理因素是影响薪资的关键因素之一
。个人曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情,面对市场部分职位的高薪行情,大凡效益好收入高的企业,大多满不在乎,而那些效益差的企业,其经营者必定瞪目...
HR的
工资为什么
这么低?
答:
如果仅仅是做做人事行政,比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作,那工资自然会比较低,
因为毫无竞争力可言
。而当你六大模块都比较熟悉,可以搭建整个人事体系和框架后,你的价值就远不是三四千的水平了,人事总监的薪资还会低吗? 也许你今天只是一个平庸忙碌的小HR,经过时间打磨,待到羽翼逐渐丰满,挑个好地方,...
为什么
有的年轻人
工资
很低?
答:
四、
国家政策与制度的影响
一些国家政策和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如,一些企业往往会将劳动力成本降到最低,用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。此外,有一些行业和职业的工资水平被规定了最低工资标准,这些标准可能低于生活成本的最低值,使那些在这些职业中工作的年轻人工资明显...
为什么
我的
工资
这么低?
答:
3、气氛懒散、没有动力
。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
为什么
我的
工资
这么低?
答:
年轻人工资低的原因 原因一:
首先就是勇气不足
这一点在大多数新人刚步入职场的时候,最容易发生。不知道怎么谈薪资,不好意思提出自己的要求。还有人甚至觉得开口谈薪资是害羞和可耻的。这就很容易导致公司给予员工低薪酬了。因为面试的经验少,新人往往在强势的企业面前“失去勇气”,处于被动的地位,不...
为什么工资
这么低
答:
第一点,刚刚入职的工人,或者说是年轻人,他们的工资肯定是低的,因为你的资历很低,这是主要的,所谓的资历,还就是你的工作能力要差一些。你没有
什么
工作能力的话,
那么
凭什么要给你那么多工资呢?所以
工资低
一般对于新入职的人来讲,还是他的能力不够,你所从事的工种也就不够多,你么给你的...
为什么
感觉石家庄
工资
普遍偏低?
答:
2.行业
工资低
,有时候工资的好低其实并不在于你的工作水平,而是你的行业水平。比如说同样是搞人力资源或者搞技术支持的,你在业主公司和某建筑企业待遇收入肯定是不一样的。石家庄缺少高薪行业,自然就没有
那么
多高薪人士,高薪收入。3.不是石家庄收入低,而是你周围的人收入低。物以类聚,人以群分,...
为什么
年轻人
工资低
?
答:
市场需求、经验、教育水平、职业技能和地理位置等因素也会影响工资水平。例如,某些职业可能稀缺性、特殊性、垄断性等原因,工资水平会高于其他职业(例如专家)。此外,某些地理区域的生活成本较高,因此工资水平也会相应提高。因此,说劳动者
工资低
是因为能力不够是不公正和不科学的。在当今社会,人们往往...
年轻人
为什么工资那么低
?
答:
其实很少有年轻人去反思,可能是因为自己的专业素质、个人能力和水平不够,所以才有
那么低
的
工资
”。“对中国很多的年轻人来讲,其实你干的这点活,可能在泰国或者在越南,人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清说。工资差异化一般比较大 上述这段讲话迅速登上微博热搜,网友们纷纷展开了...
为什么
现在很多人
工资低
?
答:
同等能力的情况下,收入的差距就是由平台所决定的。市场竞争对年轻人
工资
水平产生了影响。现在,年轻人仍然是一个大的劳动力市场,特别是在一些低端行业,这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力,这使得企业不再愿意提高工资水平。这样,年轻人就不得不接受较低的工资水平。
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工资低啊