44问答网
所有问题
当前搜索:
为什么日企都需要需要专业
日企
对
专业
有
什么
特别的要求吗?
答:
因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不用日语交流难以开展工作
。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平,但专业性较强的岗位,
对日语水平的要求略有宽松
,一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作,特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务,则明确要求日语的交流...
日企
招聘是否更注重个人的综合素质而非
专业
背景?
答:
在专业能力方面,
日企对新员工的要求通常比较高,新员工需要通过培训和实践不断提升自己的专业能力,以达到公司的要求
。另外,日企也非常注重员工的团队协作能力和沟通能力。
因为在实际工作中
,员工需要与同事、上级和客户进行有效的沟通和协作,以完成工作任务。日企还注重员工的社会责任感、使命感和忠诚度...
非日语
专业
能去
日企
吗?
答:
当然可以。虽然日语专业在进入日本企业时可能具有优势,但这并不是必需的条件
。许多日本企业也雇用非日语专业的员工,因为他们可能有其他的
技能和经验
,能够为企业带来价值。如果你没有日语专业,但想进入日本企业工作,你可以考虑学习日语,这样能够提高你的竞争力。此外,你可以在其他领域积累经验和技能,例...
日语
专业
的就业前景怎么样?
答:
除了日语专业人才以外,日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加
。同时,也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。中国与日本是政冷经热,所以外贸持续增长,日语人才更加需要。日资还是青睐双语人才。日语专业培养目标与课程:培养目标:培养了解日本...
日企
招聘员工的标准是
什么
?
答:
1、技能和经验:企业通常会考虑候选人的专业技能和相关工作经验
。他们寻找与职位要求和公司需求相匹配的技能和经验,以确保候选人能够胜任工作。2、教育背景:学历通常也是一个重要的考虑因素。许多公司要求候选人拥有特定学位或学历水平,特别是在技术或专业领域。3、文化适应性:日企通常注重候选人是否能够...
进入
日企
攻略
答:
在
日企
工作
需要
适应这些特点,并尊重企业的价值观和文化。提高语言能力:日企对员工的语言能力要求较高,因此需要熟练掌握日语,能够进行商务谈判、会议交流、邮件沟通等。拥有
专业
技能:日企非常注重员工的专业技能和知识,因此需要具备相关领域的专业知识和技能,并不断学习和提升自己的能力。适应日本文化:...
进
日企需要什么
学历
答:
看的是
专业
,是否和人家招聘单位的专业对口是否有工作经验 如果只是技校毕业。估计只能做操作工之类的。
日企
的待遇不错。但是工作氛围比较沉闷,而且工作起来可能会觉得有压力,和比较累,日本推崇工作狂啊~~反正日企不是一个可以轻松享受工作乐趣的地方,那里就是要埋头苦干。要是你的日本上司对中国人有...
日语
专业
好就业吗?
答:
你好,就目前来说日语
专业
还是比较好就业的。现在国内还有很多日资企业,还是很
需要
日语人才的。当然竞争也应该是比较激烈的,所以建议你应该具备以下两点中任意一点:1,日语水平很高,能够轻松与日本人沟通。2,日语水平较高,同时掌握其他专业。(比如设计)这样的话相信你能从众多的面试者中脱颖而出。祝...
学习日语进工厂是啥情况
答:
工厂所
需要
的职位需要日语
专业
的。进
日企
注意事项礼貌,在日企,礼节是很重要的,这方面我很赞成,但现在很多年轻人对此嗤之以鼻,我想说无论你在哪做,礼貌是第一。首先鞠躬就很有讲究,一定要大于45度,无论是前辈还是同期的,相遇一定要侧身让出让其前行。对了鞠躬时间要大于5秒,不要太快。日...
你认为
日本企业
雇员的非
专业
化经理对企业有
什么
利弊?
答:
日本企业
不解雇的稳定就业政策在国内经济陷入危机之时给企业带来沉重的包袱。不解雇政策使得许多
日本公司
机构臃肿,人浮于事,机构重叠,效率低下。
专业
化低的代价 日本公司对“通才”的重视给以蓝领工人为主的日本制造业带来了许多好处,专业人才的缺乏也给复杂的金融保险服务行业带来了巨大的经济损失和代价...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
进日企需要什么专业
日企对专业有什么要求
日语专业在日企可以做什么
为什么都不去日企
日企需要什么条件
日语专业进日企
在日企工作的专业
大专生能进日企吗
国内日企怎么样