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为什么领导刚毕业年轻人
35岁的我在公司一直很努力,
为什么领导
却比较器重刚进单位的
年轻人
?
答:
不过还有一个原因就是老员工业务熟练,资源丰富,多给他压力,会有更好的业绩。同时大力培养新人,本是为单位大局,无可非议。同时给老员工造成压力,给新人提供希望,这是好事,否则新人来了就压担子,新人受不了,老人看热闹的情况出现,就乱了,保证业绩和工作质量的同时,让新人快速成长,对于这个组...
领导为什么
重用新人?
答:
大多数工作都包含大量重复、同质的内容,你单一重复地学习,能够进步的空间就越来越少。靠消耗自己来工作的人,不能提供惊喜,也不会成为被看好的人。真正赏识下属的
领导
,会给员工安排核心工作,而不会让他在低价值、高强度的工作中失去活力。他会不时指导你,看到你做错了会狠狠地批评你,看到你做好...
为什么领导
总喜欢打压新人?该怎样应对?
答:
刚毕业
的
年轻人
,一般都说比较心高气傲,喜欢张扬个性,甚至有些仗着自己学历高,能力强,还会目空一切,这也看不惯,那也看不起。老段刚出来上班时,天天给
领导
提建议,天天指出单位这不好那不好的。而且面对领导的安排,他经常提出不同的意见,指责领导安排不妥当,建议领导修改方案计划。可是呢,领导...
领导为什么
提拔
年轻人
?
答:
真正干事正直的
领导
不会刻意地去提拔
年轻人
的。只会提拔有工作能力为单位创造价值创造财富的人。如果一定要提拔这位年轻人,就说明这位年轻人确实能力相比较是最强的,确实能在提拔的岗位上做出成绩来。不拘一格地用好人才嘛。所以,领导提拔任何人,不会盲目而为,必须要这年轻人值得提拔。
领导为何
喜欢培养
年轻人
答:
领导
喜欢培养
年轻人
的原因有以下几点:1. 年轻人有足够的精力去面对工作中的问题,并且可以发现问题和解决问题。2. 年轻人对工作更加投入,愿意付出时间和精力去学习新的技能和知识。3. 培养年轻人可以帮助公司建立良好的团队结构,实现人才梯队的平稳过渡。4. 培养年轻人可以为公司带来新的思路和创意,使...
刚毕业
的应届生就当企业或者单位里的管理层
领导
,这样正常吗?
答:
我认为是有的,应该非常少数。毕竟
刚毕业
的大学生或者研究生一般都是理论基础可能会缺乏实践,对于一些棘手问题的处理会惊慌失措,不知道如何应对,但是这一来就做管理层还是需要自己判断是否具备这样的能力,因为这是很不正常的。当然企业也不会随随便便就把一个
什么
都不懂的新人就放在管理岗位上,企业...
为什么领导
老是把新手提拔上来?
视频时间 00:46
老板为什么
喜欢让新员工老员工?
答:
你好,在职场中,刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期,尤其是那些
刚毕业
的
年轻人
,什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的
老板
都会安排老员工去带新人。带新人最烦的几点。1、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事,都是平等关系
为什么
不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老...
出入职场的新人,遇到一个好的
领导
是有多重要?
答:
初入职场的新人,大部分都是刚走出校园的
年轻人
,此时他们的三观还没有成型,和在学校一样单纯,此时一个好的
领导
能够引导他建立非常正确的三观。1.一个好的领导能让刚入职场的新人积极向上。好的领导懂得各种激励人的方法,也擅长拿捏每个人的性格特点,根据不同的性格特点制定不同的培养方案,他们能...
年轻人
当
领导
的优势
答:
年轻人
当
领导
的优势是1、思维活跃:由于年龄和生长环境等因素,年轻人普遍思维活跃,对新鲜事物更加敏感,有更强的接受能力和创新能力。2、学历更高:现在的年轻人普遍学历更高,知识面更广,能力更强,这使得他们在工作中能够更好地发挥自己的才能。3、更有创新力:由于思维活跃和知识面更广,年轻人...
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